携程集团推出“陪娃假”这一员工福利政策，还介绍了携程此前的一些福利举措，如“程二代程长礼金”、春节返乡办公政策等，展现了携程在员工福利方面的不断探索和积极贡献。
在当今竞争激烈的职场环境中，员工的家庭需求往往容易被忽视。然而，携程集团却展现出了与众不同的关怀和担当。近期，携程集团正式推出了一项备受瞩目的新福利政策——“陪娃假”。这项政策于4月1日起正式启动，犹如一股温暖的春风，吹进了员工们的心田。
“陪娃假”主要面向家有18周岁及以下子女的员工。根据该政策，符合条件的员工每年可以享受3天的带薪假期，专门用于陪伴子女。值得一提的是，这一政策具有广泛的覆盖面，将惠及携程全球超过万名员工。对于那些平时工作繁忙，很少有时间陪伴孩子的员工来说，这3天的假期无疑是一份珍贵的礼物，让他们有机会在孩子成长的关键时期给予更多的关爱和陪伴。
其实，这并非携程在生育友好政策方面的首次尝试。早在2023年，携程就推出了总额约10亿元的“程二代程长礼金”。这一政策从经济层面为员工提供了有力的支持，鼓励员工积极生育。而此次推出的“陪娃假”，则是从时间成本的角度出发，进一步减轻了员工家庭的负担。通过这一系列举措，携程营造了一种家庭友好的工作氛围，让员工在努力工作的同时，也能更好地照顾家庭。
除了“陪娃假”和“程二代程长礼金”，携程还在不断探索更多形式的员工福利。在2024年5月，公司针对客服团队推出了春节返乡办公政策。这一政策允许一线客服员工享受最长达2个月的居家办公福利，让他们在春节这个重要的节日里能够与家人团聚。据统计，在2025年春节期间，已有730名客服员工申请了这一福利，充分体现了这一政策的受欢迎程度。
目前，携程为员工提供的福利已经涵盖了生育补贴、混合办公、辅助生育等多个方面，福利总数超过10项。其中，“程二代程长礼金”政策自推出以来，已经让全球超过千名员工和家庭受益。截至2025年2月末，符合领取生育补贴的员工人数已达到1130人。
携程集团的这些福利举措，不仅仅是对员工的一种关怀和回报，更是在积极推动社会生育氛围的改善。在当前社会生育意愿普遍不高的情况下，携程通过实际行动，为员工解决了生育和育儿过程中的一些实际困难，让员工能够更加安心地工作和生活。这不仅有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，也为社会树立了一个良好的榜样。
本文介绍了携程集团推出的“陪娃假”福利政策，以及此前的“程二代程长礼金”、春节返乡办公政策等多项福利举措。携程在员工福利方面不断探索创新，福利涵盖多个方面且数量众多，使众多员工和家庭受益。这些举措体现了携程对员工的关怀，也为改善社会生育氛围做出了积极贡献。
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