一位年轻且才华出众的女孩，在备婚请假遭领导拒绝后，承受工作压力最终轻生离世，其父母起诉银行和领导索赔，法院判决银行给予人道主义慰问金的事件，并分析了法院判决背后可能的原因。
接下来，让我们一起了解这件令人痛心的事情。
照片中山图里的女孩模样姣好，面容带着青春的朝气与美丽。然而，令人惋惜的是，她已经离开了这个世界。她不仅仅拥有漂亮的外表，内在更是才华横溢。
她的求学经历十分出色，本科毕业于知名的伦敦城市大学，之后又在中国科学技术大学深造并获得硕士学位。2018年，通过校园招聘会，她顺利进入中国建设银行安徽分行工作。
时光荏苒，到了2023年，她也快步入30岁，人生迎来新的阶段——准备结婚。在备婚这个忙碌而又幸福的阶段，她向领导请假，希望能有时间去筹备自己人生中的大事。然而，领导却拒绝了她的请假申请。
根据中国法律规定，结婚人群享有3天的法定婚假，而安徽地区更是规定有13天的婚假。这位领导的做法，既不符合法律规定，从人情的角度来看，更是让人难以理解。结婚是人生的头等大事，不给员工批婚假的领导，实在是少见。
其实，领导想要抓住下属的心，方法有很多，其中之一就是在下属需要的时候尽量提供便利。下属往往会因为这份感恩，在日后的工作中更加尽心尽力。而这位领导，似乎缺乏这样的领导智慧，只知道动用手中的权力。
不仅如此，领导在拒绝请假后，还安排她整理三年的纸质档案。安排工作任务本身无可厚非，毕竟上班就是要工作。而且从表面上看，这个工作虽然费时费力，但似乎也不是特别难。
然而，在此期间，领导频繁地找她谈话。领导自己也不否认，在两天半的时间里，找她谈了10多次话，每次谈话最长不超过20分钟。领导称谈话内容只是业务风险梳理。
她母亲透露，在她去世的前一天下午，她仍在和领导谈话。如果工作任务仅仅是梳理三年纸质档案，那么根本不存在所谓的业务风险，也就没必要频繁谈话。这不禁让人产生疑问，要么她还有其他难度较大的工作任务，要么领导和她的谈话并非业务风险梳理，可能是关于私人关系或者心理疏导方面的内容。
她母亲还说，在女儿出事前的20分钟，领导还给她父亲打了电话。打电话的原因，一种可能是领导察觉到了她的心理压力或者情绪变化，通知父母加以关注；另一种可能是私人关系的处理上升到了父母层面。不过，各新闻媒体都没有详细报道通话内容。
从后来她父母起诉银行和领导的内容来看，并不涉及私人关系，只是起诉银行和领导侵犯了女儿的生命健康权。银行内部调查也指出该领导没问题，这大概可以排除两人存在私人问题的可能性。那么，这件事很可能是因为领导拒绝批准职工的备婚假，加上员工工作压力过大，最终导致员工选择了轻生。
轻生员工的父母起诉了银行和该领导，要求支付死亡赔偿金20万，精神损失费8万，合计28万。最终，法院判决银行和该领导与女职工的死亡没有任何关系，但却判银行给女职工家属给予人道主义慰问金28万。
法院这样的判决让人觉得有些蹊跷。一方面判定银行和领导没有责任，另一方面却让银行支付家属要求的赔偿数额。其实，背后的原因可能是银行资金雄厚，想摆脱家属的纠缠和“污蔑”，所以法院与银行沟通后，决定让银行给家属想要的钱，说白了就是“给钱了事”，图个不麻烦。
本文围绕一位年轻女孩在备婚请假遭拒、工作压力大的情况下轻生离世的事件展开。女孩本身优秀且有光明的未来，却因领导不合理的做法和过大的工作压力失去了生命。父母起诉索赔，法院虽判定银行和领导无责，但让银行给予人道主义慰问金。这一事件反映出职场中领导管理方式的重要性，也引发了人们对法院判决背后原因的思考。
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