本文聚焦于“女子遭职场性侵后被开除事件后续”，详细讲述了当事人丽丽从遭遇性侵、被公司开除，到申请工伤认定、进行仲裁维权的过程，最新消息是仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，需支付各项费用共计113万元。
今日，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”这一话题在微博上迅速升温，成功冲上热搜。
早在2024年12月，新黄河就曾报道过《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，此报道引发了广泛的社会关注。
今年3月31日，当事人丽丽（化名）向新黄河记者透露：“我的事情目前有了最新的进展。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定公司构成违法解除劳动合同，并裁决公司继续履行与我的劳动合同。同时，公司还需支付我停工留薪期工资等各项费用，总计达到113万元。虽然目前我并不清楚公司是否会提起诉讼，但我维权的决心不会动摇，一定会坚持到底。”
丽丽原本是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一场商务宴请中，她不幸喝醉，随后遭到自家老板王某的性侵。这一恶性事件给丽丽带来了巨大的身心伤害，她患上了创伤后应激障碍。2024年4月，王某因强奸罪被依法判处有期徒刑四年，并赔偿丽丽经济损失3000元。然而，令人意想不到的是，王某被判刑后不久，丽丽竟被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。
遭遇如此不公待遇后，丽丽并未选择沉默，她勇敢地前往天津市津南区人社局申请工伤认定。2024年12月3日，丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。认定书中明确表明：“丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同年12月13日，该公司为丽丽确定了12个月（2023年9月23日至2024年9月22日）的工伤停工留薪期。之后，天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，将丽丽的停工留薪期延长了六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。
但由于公司拒绝支付丽丽停工留薪期工资等相关费用，丽丽无奈之下向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。3月31日，丽丽收到了仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同，并裁决公司继续履行劳动合同，同时支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等各项费用，共计113万元。
丽丽表示：“我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望我的经历可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹，让她们知道遇到不公要勇敢站出来维权。”
当天下午，新黄河记者就此事致电该公司的一位负责人，该负责人表示，关于是否会上诉这件事，不方便告知。
本文围绕女子丽丽职场性侵后被开除的维权事件展开，详细介绍了事件的来龙去脉以及最新的仲裁结果。仲裁认定公司违法解除合同并需支付巨额赔偿，体现了法律对受害者权益的保护，也展现了丽丽坚定的维权决心。不过公司是否上诉未知，事件后续仍值得关注。
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