本文围绕职场中一个常见的抉择展开，当直属领导被阿里云高薪挖走并邀请自己以外包身份一同前往，承诺后续谋求转正机会时，引发了人们对于是否接受邀请以及外包转正可行性的讨论。
在职场的漫漫征途中，那些突如其来的机遇就像是平静湖面中投入的一颗石子，瞬间激起层层涟漪，让人在兴奋之余，又不免心生犹豫。不妨设想这样一个场景：在你的职场生涯里，一直带领你的直属领导，突然收到了业界声名远扬的阿里云抛出的橄榄枝，对方以高薪的P8职位将其招致麾下。而这位领导在获得新机会后，很快便向你伸出了援手，诚挚地邀请你与他一同前往这个全新的平台，开启新的职业篇章。然而，事情的发展并非一帆风顺。领导面露难色地表示，由于当前存在着诸多复杂的原因，你暂时只能以外包的身份加入阿里云。不过，他信誓旦旦地承诺，会尽自己最大的努力，在后续的工作中为你争取转正的机会。当这样的邀请摆在你面前时，你难免会陷入深深的疑虑之中。领导平日里真诚的态度，以及你们过往建立起来的良好关系，是否足以让你放下心中的戒备，勇敢地迈出这一步呢？而领导口中所说的“外包转正”之路，真的如他描述的那般平坦可行吗？
对于这个问题，网友们看法不一。有人直言：“不行，领导还没本事帮你。”也有网友犀利地指出：“这分明是忽悠你去给他干苦力，赶紧醒醒吧。现在是他求着你去，可一旦你去了，就变成你求他了。他求你时都办不到的事，你求他就更没希望了。”还有人认为：“你领导刚成为新的P8，自身处境或许都不太稳定，就算他真心想帮你，也是心有余而力不足啊。”部分网友从阿里的实际情况进行分析，说道：“一是阿里的P8有很大比例待不下去，很快就会走人，到时候你该怎么办？二是阿里招人时，业务领导以及领导的领导说了都不算，必须得过HR那一关才行。”更有人强调：“HRG的权限比你领导大。”许多人对阿里外包转正的前景并不看好，有人说：“阿里的外包，没几个能转正的，而且一旦做了外包，很多团队都不会要了。”甚至有人断言：“外包转正可能性接近0%。”不过，也有一些网友持乐观态度。有人鼓励道：“你领导走了，你谋求转正。要是发展得好，以后也能达到P8的高度。你领导都看得上你，说明你能力不错。加油，在对的时间做对的事情。”还有人给出干脆的建议：“果断拒绝，除非能以正式员工的身份进入。如果他现在搞不定转正的事，那就永远搞不定。”
职场中直属领导被阿里云挖走后邀请员工以外包身份加入并承诺转正的情况，网友对此看法不一，有人认为领导没能力帮忙、外包转正难，也有人鼓励员工尝试或建议拒绝，反映出面对此类职场抉择时的复杂考量。
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