脉脉高聘人才智库发布的2025年1 – 2月新经济行业人才供需数据，涵盖热门赛道人才流向、不同岗位薪资情况、高校毕业生月薪占比、职场人安全感差异等内容，并给出职场人提升安全感的建议。
3月25日，脉脉高聘人才智库发布了一份数据洞察报告，为我们揭示了2025年1 – 2月新经济行业人才市场的诸多情况。数据显示，在这期间，新经济行业人才供需比达到了2.27，这意味着平均超过2个人竞争1个岗位，就业市场的竞争可谓相当激烈。与此同时，上海交通大学毕业生的薪资情况格外引人注目，月薪6万元以上的占比为3.5%，在C9院校中处于领跑地位。此外，“AI技能”被认为是职场人未来五年最应该学习的技能，凸显了人工智能在未来职场中的重要性。
从热门赛道的人才流向来看，人工智能和新能源汽车这两大热门赛道出现了人才净流出的状态。具体而言，人工智能行业的人才流入流出比从2024年1 – 2月的0.80下降到了2025年同期的0.71。相关洞察分析认为，这种现象可能是由于互联网、电商、游戏等行业持续对AI人才进行争夺所导致的。而新能源汽车行业此前几年一直处于人才净流入状态，然而在2025年出现了关键转折，其流入流出比从2024年1 – 2月的净流入（1.24）转变为2025年同期的净流出（0.95），这或许是因为行业竞争加剧，部分车企进行组织收缩所造成的。不过，也有一些行业呈现出积极的人才吸引态势，智能硬件、电商新零售连续两年实现人才净流入，新金融科技、电子行业更是打破了人才净流出的局面，实现了人才吸引力的逆转。
在新发岗位量排名前十的技术岗中，薪资情况也有明显的差异。大模型算法岗位以平均月薪68051元位居榜首，人工智能工程师岗位以60768元紧随其后，算法工程师岗位以52381元位列第三。值得注意的是，大模型算法和算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度较大，甚至包括平台产品人才。在新发岗位量排名前十的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑，其人才来源主要为平台产品、用户产品和策略产品。高校数据方面，上海交通大学毕业生月薪6万元以上占比为3.5%，在C9院校中脱颖而出。
不同行业职场人的安全感存在明显差异。其中，人工智能行业职场人的安全感最高，达到了6.92分，远超行业平均分6.03分。洞察报告显示，在影响职场安全感的诸多因素中，就业市场景气度、企业/组织稳定性、行业周期上/下行位列前三。
中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞针对职场安全感问题给出了建议。他认为，职场人若想获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力靠近市场、靠近资源、靠近结果、靠近价值创造。在职业发展路径方面，应聚焦细分领域，积累更多能够体现职业价值的积极信号。
本文通过脉脉高聘人才智库发布的数据，展现了2025年1 – 2月新经济行业人才市场的复杂态势，包括人才供需、热门赛道人才流向、岗位薪资、职场安全感等多方面情况，并给出职场人提升安全感的建议，为职场人士和相关研究提供了有价值的参考。
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