上海静安区女职工法律咨询工作室在维护女职工权益方面的积极作为，通过应届毕业生应女士、哺乳期李女士等具体案例，展现其如何帮助女职工解决劳动关系认定、调岗解约等问题，并介绍了工作室2024年的亮眼成绩以及创新的服务机制和普法方式。
当应届毕业生应女士踏入上海静安区女职工法律咨询工作室的那一刻，她无论如何也想象不到，手机里那些看似杂乱无章、零散琐碎的聊天截图以及考勤记录，竟然会成为揭开企业“隐形用工”神秘面纱的关键证据。
近年来，静安区总工会始终在深化法律援助工作品牌建设的道路上稳步前行。他们的努力，让更多的女职工在自身权益受到侵犯时，能够“找得到门、懂得了法、维得了权”。就如同温暖而明亮的法治阳光，照亮了众多女职工艰难的维权之路。
资料照片
刚走出校园的应女士，在某酒类经销公司仅仅工作了两个月，就遭遇了典型的“劳动关系认定困境”。公司声称她是第三方代发工资人员，以“业务范围不符”“工资由第三方代发”为借口，坚决拒绝承认与应女士存在劳动关系。初入社会的应女士，面对这样的情况，完全不知道该如何维护自己的权益，陷入了维权无门的困境。
不过，静安区女职工法律咨询工作室的团队及时伸出了援手。他们耐心地手把手教导应女士抽丝剥茧般地固定电子证据。通过社保记录、考勤数据、工作群聊等一系列有力的证据，最终成功证实了双方存在事实劳动关系。在仲裁中，应女士一方获得了全胜。之后企业不甘心失败选择起诉，但经过多次调解，企业最终在法庭上当庭支付了赔偿。应女士的这场“职场第一课”，以正义取得完胜而告终。
记者了解到，静安区女职工法律咨询工作室充分发挥着调解桥梁的重要作用，已经成功促成了多起劳动纠纷达成和解协议。就拿处于哺乳期的李女士来说，她原本是某咨询公司的项目组长，在完成多个重大项目后，却突然遭遇了职场变故。公司口头通知她转岗至薪资更低的人事岗位，李女士多次与公司进行沟通，却始终没有得到满意的结果。更过分的是，她竟然收到了公司以“严重违纪”为由的单方解除通知，而且公司还拒绝支付补偿金及加班费。
静安工会法律援助律师迅速行动起来，精准地梳理考勤记录、工资条、录音视频等证据链，并开展了多轮协商。在他们的努力下，最终公司承认了违法解除劳动关系的事实，在调解下给予了李女士应有的补偿。
2024年，静安区女职工法律咨询工作室交出了一份令人瞩目的亮眼答卷。他们为23起女职工劳动维权案件提供了专业的法律帮助，成功挽回经济损失近67万元，而且案件办结率达到了100%。这些令人振奋的数字背后，是工会工作者们持续不断的创新探索。他们建立了电话专线、现场接待、数智服务“联动机制”，为女职工提供更加便捷、高效的服务。
据介绍，工作室全年累计接待女职工法律咨询1126人次。咨询内容涵盖了劳动权益纠纷（如薪资争议、不当调岗、违法解约等）、婚姻家庭矛盾（财产分割、抚养权争议）、职场性别歧视及性骚扰防范等多方面的诉求，这充分反映出女职工面临着复杂多样的法律困扰。
针对这些问题，工作室采用“线上线下”相结合的方式，开展了“午间法律课堂”“婚姻家庭法律特训营”等特色讲座。同时，通过公众号定期推送法律法规解读文章、维权案例分析、法律热点评论等内容，全面提升了普法的实效。
上海静安区女职工法律咨询工作室在维护女职工权益方面的突出表现。通过应女士和李女士的具体案例，展现了工作室帮助女职工解决劳动纠纷的过程。2024年工作室取得了优异成绩，通过创新服务机制和多样化普法方式，为女职工提供了有力的法律支持，有效维护了女职工的合法权益。
原创文章，作者：宫古千凡，如若转载，请注明出处：https://www.xiaoyaoxin.com/archives/9318.html
