本文聚焦2024年上市银行薪酬情况，通过分析已公布的23家A股上市银行年报，揭示了银行人均薪酬和高管薪酬的变化趋势，探讨了降薪背后的原因，如息差收窄、营收增速放缓等，还提及了银行“降本增效”的举措以及监管的“限薪令”。
在过去的2024年，银行降薪的传闻犹如一颗石子投入市场的湖面，时时激起层层涟漪，牵动着市场的神经。随着上市银行陆续公布年报，银行真实的薪酬支出情况也逐渐浮出水面。
截至3月31日，已有23家A股上市银行发布了2024年年报，这其中涵盖了6家国有大行，以及部分股份行、城商行和农商行。
据Choice数据显示，在2024年，这23家银行中，有9家银行的人均年薪酬出现了同比下滑，其中浦发银行的年均人收入下降幅度超过了7万元；另外，有18家银行的高管薪酬总额在2024年也出现了同比下滑。
银行业降薪并非偶然现象，它是在息差收窄、营收增速放缓，以及数字化加速的大背景下产生的。不少股份行、城商行、农商行等银行开始向内变革，走上了调结构、控成本的发展之路。
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9家银行2024年人均薪酬下滑
2024年，降本增效的风潮席卷了银行业。过去一年里，建设银行降薪、平安银行降薪、浦发银行年终奖发“家书”等传闻接连不断，引发了社会的广泛热议。
银行基层员工对此也有切身感受。叶辛（化名）是一家股份行的前台工作人员，他正在经历着“降薪”的过程。他表示，自己的薪资由固定薪资和浮动薪资两部分组成，其所在的分行在2024年主要对浮动部分进行了调整。除了年终奖大幅缩水外，还调高了薪资职级的业绩门槛，奖金方案也设置了更高的标准，相关的扣罚幅度也变大了，这使得他拿到手的收入减少了不少。“2024年，身边的同事、同行都在讨论降薪。”叶辛说道。
事实上，2024年确实有部分银行出现了降薪情况。根据Choice数据，在这23家银行中，有9家银行2024年的人均薪酬较上一年出现了下滑。降薪现象主要集中在原本人均薪酬较高的股份行，而国有大行则有较小幅度的涨薪。
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人均薪酬最高的第一序列依然被股份行占据，例如中信银行的人均薪酬为60.80万元，兴业银行达到了55.37万元，招商银行、浙商银行的人均薪资也超过了50万元。然而，在过去的一年里，降薪也主要集中在这些股份行。如浦发银行、平安银行、兴业银行、民生银行、浙商银行2024年的人均薪酬相较上一年均有所下滑，其中下滑幅度最大的是浦发银行，下降了7.61万元。
与之形成鲜明对比的是，原本薪酬水平相对较低的6大国有行里，中、交、工、建、农5家银行2024年的人均薪酬较上一年有所增加。除农业银行人均年薪酬上涨2.24万元外，其余4家银行的人均年薪酬均上涨了1万出头。
有高管团队薪酬总额“腰斩”
相对于银行业基层员工，高管们的收入经历了更大幅度的下滑。
Choice数据显示，23家上市银行2024年的高管薪酬总额为3.78亿元，相比2023年的4.57亿元下降了17.29%。在这23家银行中，2024年共有18家银行的高管薪酬总额出现了下滑。
数据来源于Choice终端
其中，2024年不少银行的高管薪酬总额出现了较大幅度的下滑。例如，平安银行高管薪酬总额为2126.94万元，相较上一年下滑了2188.86万元，几乎“腰斩”；光大银行的高管薪酬总额也同比下滑了1410.83万元；此外，还有5家银行的高管薪酬总额下滑超过了400万元。
目前，高管薪酬总额最高的是民生银行，为4048.54万元；其次是招商银行、中信银行、平安银行，均在2000万元以上。
银行员工的薪酬与银行的经营情况密切相关。随着银行息差不断收窄，银行整体的盈利能力有所下降，降薪也就随之而来。以六大国有行为例，2024年6家银行的净息差均有不同程度的下降。
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素喜智研高级研究员苏筱芮向媒体表示，银行员工人均薪酬缩水反映出当前多家银行机构降薪的现实情况。一方面，银行机构已经度过了高速增长阶段，业务经营出现了放缓的迹象，净息差等关键指标也面临着一定的压力；另一方面，银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，“反向讨薪”等现象屡见报端，这反映出银行薪酬目前已与机构整体经营情况、业绩表现深度挂钩。
她还指出，除了银行机构，资管机构、证券机构等其他金融类机构也面临着不同程度的下滑，而银行与此类机构之间存在着较多的业务交集，因此也会受到整个金融环境的影响。
在这样的背景下，对于以存贷利差为主要收入来源的银行机构，特别是中小银行来说，“降本增效”成为了不可回避的话题。
近期，不少中小银行印发了《降本增效工作方案》，要求践行“习惯过紧日子”，严格管控费用支出。例如，山西某农商银行在官微发文称，要压降广告费，鼓励通过朋友圈、微信群转发等方式扩大营销受众面。
而金融行业的高级管理人员，还要面临监管机构发出的“限薪”要求。
2022年8月，财政部发布了对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业要优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，金融企业的工资要向一线员工倾斜。此外，该限薪令也对高级管理人员作出了限制，要求他们的基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。
本文围绕2024年上市银行薪酬情况展开，通过对23家A股上市银行年报数据的分析，揭示了银行人均薪酬和高管薪酬的下滑趋势。降薪的主要原因是息差收窄、营收增速放缓等经营压力，以及银行内部调结构、控成本的需求。同时，银行还受到整个金融环境和监管“限薪令”的影响。中小银行积极采取“降本增效”措施，以应对当前的挑战。
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