本文聚焦胖东来创始人于东来的言论，涉及企业调改目标、永辉门店调改盈利后的工资分配建议，以及胖东来自身各级别员工工资情况和管理层工资调整原因。
在4月2日传出的消息中，胖东来创始人于东来发表了一系列关于企业调改和员工工资的重要观点。他明确指出，企业进行调改的最大目标其实是为了生存。为了说明这一点，他还举了一个例子，永辉郑州信万店在经过调改之后，取得了相当不错的成绩，每个月能够实现盈利两百万。于东来认为，像这样调改后盈利的企业，应该拿出部分盈利来给员工涨工资，让员工能够分享企业发展带来的红利。
于东来还向大家展示了胖东来最新的各级别员工工资表。从这份工资表中可以看到，在2025年1至2月份，胖东来员工在交完社保以后，工资情况呈现出一定的层级差异。其中，八个级别员工的平均工资达到了9886元，而店长的平均月薪更是高达78058元。值得注意的是，高管层的工资也普遍得到了上调。
除此之外，于东来还透露了2025年胖东来管理层工资的变化情况。他表示，和2024年相比，管理层工资有了很大的变化。这背后是有原因的，胖东来计划要开梦之城，这预计需要投资大概50亿，如果再加上物流方面的投入，总投资可能要达到70亿。在这样的情况下，这几年就暂时不分钱了。但是，为了让管理层能够过得好，公司就选择给管理层涨工资，以此来平衡企业发展和员工待遇之间的关系。
本文围绕胖东来创始人于东来的言论展开，阐述了企业调改以生存为目标，提及永辉调改盈利后应涨员工工资，展示了胖东来各级别员工工资现状，还说明了因投资项目暂不分钱而给管理层涨工资的情况，体现了企业在发展过程中对员工待遇的考量。
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