本文聚焦春招旺季出现的“养老顾问”“养老规划师”等新岗位招聘信息，深入调查这些标榜“体面高薪”岗位背后的真实情况，揭示了虚假招聘的套路，并为求职者提供防范建议。
在当下春招的黄金时期，众多就业平台上涌现出诸如“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等新颖的招聘信息。其中，部分岗位更是宣称“工作内容简单，轻松月入十万”，这一诱人说辞成功吸引了大量求职者的目光。
然而，经过记者的深入调查发现，那些打着“体面高薪”旗号的岗位，实际上大多是保险、地产行业变相的销售渠道，部分企业还涉嫌虚假招聘等违规操作。
“体面高薪”新职业？
当我们打开一些招聘软件，输入“养老规划师”进行搜索时，会看到“养老顾问”“健康财富规划师”“养老社区接待员”“养老事业合伙人”等各种各样的岗位名称。
这些岗位所给出的薪资待遇十分诱人。在岗位详情页面中，像“工作内容简单，无需坐班，轻松月入十万”“年薪百万专业讲师培训，无需担心相关知识储备问题”等宣传内容随处可见。
那么，这些所谓的“养老规划师”究竟要从事什么样的工作呢？
记者投递简历后，多家公司的人事专员回复称，“养老顾问”的主要工作是负责销售高端养老社区的入住权。
一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士表示，其主要工作内容就是向客户介绍养老社区，吸引他们购买入住权。收入与个人业绩挂钩，她还提及“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”等优厚的待遇，并表示具体情况可以到公司面谈。
记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士介绍说，公司会提供客户资源，前期通过电话联络，邀请客户参加线下活动。“比如，每周一、三、五到公司可以免费领取洗发水、砂锅等礼品，在活动中先介绍公司产品，争取现场促成订单。”
记者进一步调查发现，从获取客户到进行推销，这类工作都有特定的“技巧”和“话术”。
“一些线上推广会有优惠折扣，客户留下手机号后，客服会将信息转给我们。”在一家健康管理有限公司的面试中，团队总监朱先生介绍了“获客方式”。“此外，还可以通过大额保单客户的二次转化，以及和老年旅游团合作，进行‘客户流通’。”
关女士还提到，对于一些经济实力达不到购买社区入住权的客户，可以让他们交3万至5万元购买普通养老保险。
“有些老人不愿意买保险，就带他们出去吃喝玩乐一趟，再说名额有限，很快他们就会买了。”在暗访中，一些销售人员如此介绍“经验”。
揭秘虚假招聘套路
记者调查发现，不少招聘企业采用“先伪装，后摊牌，再吸引”的方式，“增员”套路不断升级。
——“马甲”招聘现象层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老顾问”“养老规划师”的名义，代为招聘保险业务员。很多招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提供养老项目咨询、生活规划”等笼统的介绍屡见不鲜。
在应聘过程中，记者多次遇到招聘公司“货不对板”的情况，而人事专员对此的解释往往各不相同，例如“招聘网站不允许出现原公司名字，所以用另外的公司注册招聘”。
一些招聘网站官方回复称，岗位只能由已认证营业执照的公司进行招聘，如果存在招聘岗位信息与实际招聘公司不一致的情况，则属于虚假招聘。
——高额“薪资”虚假宣传。“月薪数万”成为多家企业吸引求职者的“幌子”。
“入司当月370万转正新人王，连续7年百万经理人”“夫妻两人去年收入4200万”……在一场“事业说明会”上，“金牌主讲人”王伟（化名）介绍了许多转型成功的“高薪优秀案例”，声称“养老规划是一个全新赛道，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。
关女士告诉记者，所说的底薪是“有责底薪”，如果一单都没有促成，就没有收入；新人需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，才可以获得底薪4000元和5000元的定级薪资。而对于此前提及的“四万提成外加四万奖励”，则是满足特定要求的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。
北京市金洋律师事务所合伙人律师钟新良表示：“用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、薪资构成、职业风险等核心信息。”
——以测试为名套取个人隐私信息。在多家公司的面试中，记者被强制要求进行心理测试。
“内含60道选择题，用于判断性格、核心竞争力和思维能力。”记者发现，小程序内除了个人学历等信息外，还要求填写微信好友数量、家庭年收入、身份证号、人脉资源情况等隐私信息。一些求职者在社交平台上的留言显示，此类公司获取个人信息是为了直接发展客户。
钟新良认为，以心理测试为名套取用户家庭年收入等敏感无关信息，超出了合理范围。这种行为存在个人信息泄露的风险，一旦被不法分子获取，可能会被用于诈骗、骚扰等违法活动。
不要轻信“无门槛”“高收益”诱导
受访专家认为，当前养老产业正处于蓬勃发展的阶段，但行业内企业良莠不齐，新职业的业务范畴定义存在模糊空间，仍需要进一步完善标准。
中国人民大学劳动人事学院教授赵忠表示，养老行业新职业的业务范围要明确划定并设立门槛，不断加强专业人才的培养，进行专业知识与技能培训。同时，相关部门要加大监管力度，制定更严格的法规和行业规范，谨防以养老规划师为名侵害老龄群体的利益。
“正值高校毕业生求职的关键时期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业诱导。要增强风险防范、信息安全和依法维权等意识，可以留存招聘广告、面试录音等证据，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。
上海对外经贸大学国际经贸学院副教授何晓波建议：“求职者要识别招聘信息的‘危险信号’，警惕过度包装的岗位，使用‘天眼查’‘企查查’等工具核实企业资质与行业背景；也可以在平台搜索公司名称加‘离职评价’，关注员工的吐槽点；还可以咨询从业者，询问实际工作内容是否与招聘描述一致。”
本文通过对春招中“养老规划师”等岗位的调查，揭示了虚假招聘的现象，包括“马甲”招聘、高额薪资虚假宣传、套取个人隐私信息等套路。专家提醒求职者要警惕“无门槛”“高收益”的诱惑，相关部门也需完善行业标准和加强监管。
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