今年龙钢集团公司以“春训”为契机，通过在“讲”“学”“练”方面下功夫来提升干部职工队伍素质，介绍了以“练”促升的具体举措及成效，还提及了下一步围绕各项工作开展活动以促进企业和职工发展的计划。
今年伊始，龙钢集团公司紧紧抓住“春训”这一宝贵契机，全面发力。在“讲”的环节，公司精心组织各类宣讲活动，确保信息准确、有效地传递给每一位干部职工；在“学”的方面，力求取得实实在在的效果，通过丰富多样的学习形式，让知识真正转化为职工的能力；在“练”的领域，更是真抓实干、动真格。通过这一系列举措，公司致力于不断提升干部职工队伍的整体素质，为钢铁关联产业的高质量发展奠定了坚实基础。
以“练”促升，成效显著。为了检验学习成果，西安加工车间提出了“学得怎么样？讲的成效如何？”的问题，并将岗位比武练兵作为学习的“试金石”。在这场比武中，车间内涌现出了一批技术精湛、作风过硬的技能人才。他们凭借扎实的专业知识和熟练的操作技能，在比武中脱颖而出。这些技能人才成为了企业持续发展的重要支撑，为企业储备了坚实的人才力量。同时，岗位比武营造了浓厚的“比学赶超”氛围，极大地激发了全体员工的学习热情。大家纷纷以先进为榜样，努力提升自己的业务水平，在这个过程中，全员的价值感和获得感也得到了显著提升。
展望未来，龙钢集团有着明确的发展规划。下一步，集团将重点围绕2025年的各项工作目标以及创新创效等关键方面，广泛且深入地开展一系列活动。其中包括网上答题，通过线上的方式让职工随时随地参与学习和竞赛；干部上讲台，分享经验和知识；道德讲堂，提升职工的道德素养。通过“线上 + 线下”相结合的方式，龙钢集团旨在为企业的高质量发展和职工的成长成才提供强大的动力和坚实的保障。
本文介绍了龙钢集团以“春训”为契机提升干部职工队伍素质，通过岗位比武以“练”促升取得成效，还阐述了下一步开展多种活动推动企业高质量发展和职工成长成才的计划，体现了企业在发展过程中对人才培养和自身进步的重视。
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