全国人大代表、江苏省常州老三集团有限公司工会主席李承霞的工作与担当。她八次参加全国两会，归来后积极开展宣讲工作，同时围绕产业工人的技能提升、适应新技术发展以及员工生活关怀等方面采取了一系列切实有效的举措。
3月19日，在江苏省常州老三集团有限公司的办公室里，全国人大代表、集团工会主席李承霞翻开自己的记事本，热情地向记者讲述着近日的工作安排。除了日常繁忙的企业工作外，她最为重视的是要赶在月底之前完成10场两会精神的宣讲活动。李承霞今年已经是第八次参加全国两会了，她兴奋地说道：“一回来我就迫不及待想把两会上的好消息讲给产业工人们听。”
回溯过往，2003年，李承霞从安徽老家来到常州老三集团打工。初来乍到的她只是一名普通的辅助工，但她凭借着勤劳肯干的品质和用心钻研的精神，一步一个脚印，不断提升自己的技能水平。经过多年的努力，她从辅助工成长为了服装高级技师，后来又担任了集团工会主席，还荣获了全国劳动模范的光荣称号。2018年，她当选为全国人大代表，5年后再次当选，这不仅是对她个人能力的高度认可，更是赋予了她更多为产业工人发声的责任。
今年的政府工作报告提出，要“建设一流产业技术工人队伍”，同时“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。李承霞对此深有感触，她表示：“产业工人最关心的问题，国家都替我们想到了，这让我们充满了信心和干劲。”今年她提出的“关于进一步扩大职工技能‘新八级工’制度覆盖面的建议”与政府工作报告中的相关表述不谋而合。她认为，产业工人要实现致富，就是要依靠辛勤劳动、不断提升技能水平以及积极进行创新创造，用自己的双手去创造更加美好的生活。
为了帮助产业工人提升技能，眼下，李承霞正依托自己的劳模工作室，带领一线员工一起学习新技术新工艺。她在集团积极筹备“两个班”：一个是纺织工人中级技能等级培训班，主要针对初级技术工人。这个培训班将开展为期3个月的技能培训，旨在解决“新来设备不让碰”“没有证书，无法转岗”等难题，为技术工人晋升高级工打通上升通道；另一个是新型学徒制培训班，针对年轻辅助工开展为期一年共400课时的培训，帮助他们取得中级工证书，适应转岗需求，实现从拼体力到拼脑力的转变。
作为一名多年奋战在生产一线的工人，李承霞特别关注AI技术发展、数字化升级对产业的影响。她形象地说：“AI技术不是来抢饭碗的，而是给我们更多机会端上饭碗。”她举例提到，自动化分拣技术把人眼识别做到了极致，让更多普通工人能够成为“老师傅”，拓宽了就业机会。今年，她计划邀请工业数字领域专家来企业授课，帮助产线工人与时俱进，掌握新技术，成为多面手。
22年来，李承霞始终扎根基层，把群众的“心上事”当作自己的“上心事”。她介绍说，企业员工有2000多人，其中80%以上是外来务工人员，孩子们只有暑期才来常州与父母团聚。为了让员工能够安心工作，让孩子们开心过暑假，她连续8年组织企业工会开设暑托班，为期2个月，从早上7时到晚上7时，邀请老师开展暑期课程，员工子女可以免费入学。截至今年，已有90名员工为孩子报名参加。
本文围绕全国人大代表李承霞展开，讲述了她八次参加全国两会后积极开展宣讲工作。同时展现了她从普通辅助工成长为全国劳动模范和人大代表的奋斗历程。她关注产业工人发展，通过筹备技能培训班、关注新技术影响等方式助力工人提升技能；还关心员工生活，连续八年组织暑托班。李承霞以实际行动诠释了扎根基层、为产业工人谋福祉的担当。
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