本文围绕四川绵阳一餐馆女服务员入职不到一周遭老板多次猥亵的事件展开，详细介绍了事件经过，包括老板的具体行为以及女子的遭遇，还阐述了餐馆的回应和网友的看法，最后从法律层面分析了此事可能带来的后果，并提醒大家面对职场性骚扰不要忍气吞声。
近日，在四川绵阳发生了一起令人愤慨的事件。有网友在社交媒体爆料，一名女子在当地一家餐馆担任服务员，然而入职还不到一周的时间，她就遭到了老板的多次猥亵。该餐馆对此回应称，目前警方已经介入调查。
据新闻媒体报道，疑似该女服务员发布的多条聊天记录在网络上曝光。其中一条记录显示，“今天已经摸了几次，前面我可以当开玩笑，但是晚上的事，已经不是玩笑了”。
从微信群聊天记录中能够了解到，女子于12月9日入职这家餐馆。此后，分别在12月9日、11日、16日，后厨老板以开玩笑的方式对她进行摸腿等不当行为。而在12月16日，情况变得更加恶劣。这名老板在酒后将女子堵在了女卫生间内进行猥亵。
女子在文字描述中痛苦地回忆道，“12月16日晚上，老板在包7、包8请吃饭，喝了6箱酒。晚上10点10分，我和两个阿姨、一个哥哥去收拾包间卫生，老板打了我一下！我打回去之后，看到老板追出来，我就往女厕所跑，老板跟着跑进女厕所，进了隔间之后，老板把门关上开始抱我，亲我脸，亲我脖子”。
事发之后，女子被吓得大哭，直到此时老板的恶劣行为才停止。同事发现后，将此事告知了另一名老板。这位老板表示，先让女子回去休息一天，等她回来会进行当面道歉。
涉事餐馆透露了最新情况，“这件事已经交给警方处理了，目前这名女服务员也已经离职不干了”。
此事件在网络上引起了广泛关注，在评论区中，网友们看法不一。有不少网友愤慨地调侃道：“应该就顺由他摸一下，又少不了一块肉，因为是他青春期太旺盛了！”还有网友呼吁：“如果我说那老板想省着点工资钱，你或许不信，但这是事实！”
那么，我们到底该如何看待这件事情呢？
1、职场性骚扰臭名昭著，大家都应该旗帜鲜明地进行反对！
《民法典》第1010条第2款明确规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。从法律层面来分析，违背当事人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
所以说，在这起事件中，如果女子所爆料的情况属实，从民事侵权的角度来讲，涉事老板的猥亵行为，已经侵犯了她的名誉权，构成民事侵权行为。此时，根据《民法典》的有关规定，被害女子除了及时在网络上发声之外，也可以通过民事诉讼的途径，要求涉事老板赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时要求赔偿经济损失及精神损害抚慰金。
2、如果女子爆料的情况属实，涉事老板很有可能面临行政处罚，甚至是被追究刑事责任！
猥亵指的是性交以外的淫秽性的下流行为，具体表现为行为人为了追求性的刺激，以满足其变态性欲，对他人的身体进行抠摸、搂抱、鸡奸等等。在司法实践中，猥亵行为既有涉嫌违法，又有可能涉嫌刑事犯罪之分。区分罪与非罪，一方面要看行为人是否采用了暴力、胁迫或者其他方法强制，另一方面要看具体情节，比如受害人是否是未成年、行为人的侵害方式是否隔衣、受害人隐私程度等等。
因此，在本事件中，如果女子爆料的情况属实，涉事老板将她堵在卫生间内，直接上去强吻、抚摸对方，甚至还有脱衣服的可能举动，显然是违背对方意志的，属于法律上的猥亵行为，应该追究他的法律责任。
《治安管理处罚法》第44条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5 – 10日拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10 – 15日拘留。”《刑法》第237条规定，“暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。”
所以说，对于职场性骚扰行为，其实性质是十分严重的，构成猥亵行为的，将根据具体情况依法追究刑事责任或者是治安责任。在本事件中，女子爆料之后，现在警方也介入调查了，如果查证属实的话，涉事老板还有可能要面临法律制裁。
最后，在这里提醒大家，面对着职场性骚扰，不要忍气吞声，更应该积极主动发声，否则只会助长别人的歪风邪气！
四川绵阳一餐馆女服务员入职不到一周遭老板多次猥亵的事件，包括事件经过、餐馆回应和网友看法。从法律层面分析，若情况属实，老板可能承担民事、行政甚至刑事责任。提醒大家面对职场性骚扰要勇敢发声，维护自身权益。
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