本文通过讲述一位前创业者要求员工加班的故事，探讨了创业者对加班的看法，分析了加班文化带来的危害，并提出依靠劳动法制止加班、维护劳动者权益的建议。
在一场热闹的饭局上，我偶然结识了一位曾经投身创业浪潮的朋友。他兴致勃勃地跟我分享了自己在创业期间要求员工加班的故事，还坦诚地讲述了当时自己内心的真实想法。
他感慨地说，那次创业就像在波涛汹涌的大海中独自驾驶一艘小船，他承受着巨大的风险和压力。在这种情况下，他完全无法接受员工到点就下班的行为。他觉得，给那些按时下班的员工发工资，就好像是把钱白白扔到了水里，让他心疼不已，觉得自己吃了大亏。他认为，大家一起加班，哪怕工作效率并不高，但那种一起为了目标奋斗的氛围，会给他一种强烈的安全感。在他眼中，这就像是大家在狂风暴雨中一起扛着船桨，并肩作战，共同应对困难。相反，如果员工们早早下班，他的心里就会像揣了只小兔子，七上八下的，觉得大家和他不是一条心，对公司的前景也更加担忧起来。
为了在公司里营造出人人都加班的浓厚氛围，他还想出了一个办法。他专门招了几十个实习生，对他们提出的最大要求就是晚上九点以后才能离开公司。于是，每到夜晚，办公区总是灯火通明，正式员工看到这样的场景，自然也就不好意思早早下班走人了。慢慢地，公司里就形成了一股加班的风气。
我好奇地问他，公司后来的情况怎么样了。他有些失落但又很坚定地告诉我，那次创业最终失败了。不过，他仍然坚持认为，加班，尤其是初创公司里员工加班是非常必要的。在他看来，这种加班是一种士气的体现，是整个公司同舟共济的象征。
这种说法我还是第一次听到，感觉很新鲜。虽然创业者在心理上的焦虑是可以理解的，但我还是坚决反对用员工长时间的无效加班来为公司负责人提供情绪价值，营造他们所谓的安全感。长时间加班不仅违反了劳动法，而且如果公司之间形成了“加班竞争”的不良风气，必将大大削弱社会劳动的整体效率，还会剥夺职场人员大量的休息时间。
而且，如果加班成为了一种文化，就会有各种各样非正当的原因趁机而入。在职场上，员工为上司提供情绪价值的领域可远远不止那位创业者所说的安全感那么简单，还包括各种各样的权力欲、摆谱、个人心情释放、制造虚假成绩等等。这种不良文化还会迫使员工之间开展不健康的竞争，大家用“表现”来充当业绩，结果搞得不仅身体疲惫不堪，心理上也十分心累。
由于推动加班的因素层出不穷，所以制止加班最有力的武器还是劳动法。因此，我建议各地劳动部门实施不定期的稽查，对加班严重的机构进行约谈，促使其进行整改，甚至可以祭出经济处罚等措施。
当前就业形势不太乐观，找工作变得十分不容易，这使得各种机构里的员工处于更加弱势的地位。在这个时候，法律站出来维护劳动者的合法权益就显得尤为重要。
本文通过前创业者要求员工加班的故事，揭示了加班文化背后创业者的心态以及带来的危害。强调长时间无效加班的不合理性，呼吁依靠劳动法制止不良加班现象，维护劳动者合法权益，在当前就业形势下具有重要的现实意义。
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