中证协发布的《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》展开，介绍了该修订稿的施行时间，以及在多方面对评估指标进行的修订内容，包括发挥智库作用、防范重大声誉事件等方面。
3月21日，中国证券业协会（中证协）发布了《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》，我们简称为《2025年修订稿》。同时，中证协也明确指出，2024年度证券公司文化建设实践评估依然适用《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）》。不过，《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）》将于2025年12月31日正式废止，而《2025年修订稿》则会从2026年1月1日起开始施行。
详细来看，《2025年修订稿》在多个重要方面对评估指标进行了修订。这些方面涵盖了强化党建和政治引领、强化廉洁从业管理、更好发挥智库作用、防范重大声誉事件、调整相关事项的加分权重、鼓励文化建设国际交流以及其他调整事项等。
就拿更好发挥智库作用这一点来说。在“发挥行业智库作用”这一加分指标当中，新增设了加分事项。具体而言，如果证券公司的首席经济学家或者研究部门负责人能够积极正面发声，就会给予加分鼓励。这样做的目的是引导证券公司更加积极主动地作为，从而更好地发挥智库的作用。与此同时，在“加强理论研究”加分指标里，进一步放宽了在核心期刊发表行业文化建设及其他与证券业务、资本市场发展相关理论研究文章的标准。此次修订将CSSCI扩展版目录也纳入到了可加分的期刊范围之中。
另外，在防范重大声誉事件方面，《2025年修订稿》也有明确规定。在扣分指标中增设了一项关于证券公司重大声誉事件的专项扣分指标。要是证券公司在评估年度发生了重大声誉事件，并且造成了严重影响，就会被予以扣分。而且，协会在实践评估复核工作时，如果发现证券公司发生奢靡、炫富等声誉事件，造成严重影响，或者存在薪酬激励不当、管理不严的情况，将会从重扣分。
中证协发布《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》，说明了新旧指标的适用时间，重点阐述了《2025年修订稿》在多方面对评估指标的修订内容，包括发挥智库作用和防范重大声誉事件等的具体举措，旨在进一步完善证券公司文化建设评估体系，促进行业健康发展。
原创文章，作者：六合柯慧，如若转载，请注明出处：https://www.xiaoyaoxin.com/archives/2977.html
