2025江苏春招：新兴产业人才需求旺盛，毕业生机遇几何？，聚焦江苏春招：新兴产业受宠，数字新职业走俏

本文聚焦江苏省2025届春季促就业攻坚行动相关招聘会，深入探讨了春招市场的变化，包括新兴产业和未来产业的人才需求、数字新职业的兴起以及外语类人才受青睐等情况，同时为毕业生适应就业市场新变化提供了建议。

3月22日，一场备受瞩目的招聘会在南京理工大学盛大举行。“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨江苏省2025届春季促就业攻坚行动高端装备制造、新兴数字产业专场招聘会在这里拉开帷幕。本报记者刘莉用镜头记录下了这热闹的场景。

编者按

春日的阳光格外温暖，正是“金三银四”的求职旺季。最近这段时间，省内各大高校的校园里热闹非凡，一场接着一场的招聘会有序开展，就像一座桥梁，为毕业生和用人单位搭建起沟通的平台。据了解，江苏2025届高校毕业生人数约为79.4万人，这一数字再创历史新高。今年的春招市场究竟有哪些新变化？毕业生们又该如何做好求职准备呢？从今天起，本报将推出“就业新观察”系列报道，为大家深入解读。

在多家高校的招聘会现场，热闹非凡的景象随处可见。毕业生们手捧着精心准备的个人简历，脸上带着期待和自信，积极地与用人单位进行洽谈。“你好，这是我的简历，我想应聘AI产品经理岗位。”“你好，请问你是什么专业？可以了解一下我们公司。”这样的对话在招聘会现场此起彼伏。记者在现场观察发现，新兴产业和未来产业对高质量、高技能人才的需求十分旺盛。随着数字经济不断赋能各个行业，越来越多的行业产生了新的招聘需求，不少与互联网相关的新职业岗位都在等待着合适的人才。

展位前排起长队，新兴产业受追捧

3月22日，由教育部、人力资源和社会保障部联合举办的这场重要招聘会在南京理工大学顺利举行。近400家招聘单位齐聚于此，共发布岗位1万余个。记者在现场看到，许多企业都发布了与人工智能相关的岗位需求，像AI产品经理、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等。这些企业采用“人事专员＋技术经理”的招聘搭档模式，直接在现场进行招聘，目的就是为了挖掘出最符合企业需求的毕业生。在这些企业的展位前，毕业生们排起了长长的队伍。

江苏万维艾斯网络智能产业创新中心有限公司人事专员吴晓丽告诉记者：“公司聚焦大模型、智能体、强化学习和多智能体系统等前沿技术开发，所以专业对口对我们来说更为重要。目前公司员工大概50人左右，今年计划再招聘10名研发人员。从公司目前的体量来看，这是近几年来招聘规模比较大的一次。”在招聘现场，企业研发部门的同事正认真地与排队面试的毕业生交流专业问题。

低空经济近年来加速发展，也带来了更多的岗位需求。在招聘会上，通号低空智能科技有限公司带来了电磁兼容工程师、算法工程师、微气象研发工程师等岗位。公司的两位招聘人员一边整理着收到的几十份简历，一边告诉记者：“去年我们在南京成立了研发部门，目前专业人才缺口很大。下午我们就要组织面试，尽快让新员工开展上岗培训。”位于重庆的海航空地机航空科技有限公司同样带来了大量工作岗位。该企业人事专员表示：“我们是今年新成立的聚焦低空经济的企业，有500多人的岗位需求。”

新能源汽车行业发展态势良好，销量领先，前景十分可观，相关企业也吸引了众多毕业生的关注。3月20日，在南京工业大学2025届毕业研究生春招会上，相关企业的展位前排起了长队。生产电池负极材料的头部企业凯金新能源科技公司的人事专员表示：“今天收到了不少高质量简历，希望公司可以补充更多新鲜血液。”在招聘会进行的两个半小时里，该公司就收到了六七十份简历。直到招聘会结束，人事专员还在和四五位毕业生交流。

3月19日，在扬州大学举行的专场招聘会接近尾声时，该校机械工程学院车辆工程专业大四学生赵帅对室友说：“今天我准备的15份简历都投完了。”赵帅当初选择车辆工程专业，就是因为看好我国新能源汽车行业的发展。他说：“头部企业招聘要求较高，我就选择投一些新能源汽车上下游产业链的企业。”他手中拿着好几家企业的资料，还介绍道：“这是做汽车传动的，这家企业是蔚来汽车的供应商之一……”在赵帅看来，毕业后先选对行业，站稳脚跟，未来才会有更好的发展空间。

数字新职业需求量大，外语类人才受青睐

当前，以人工智能、移动通信、物联网等为代表的新一代信息技术正加速突破应用，并广泛渗透到经济社会的各个方面，与各行业深度融合。这对就业市场产生了深远的影响，也重塑了劳动者的职业选择和技能需求。

在扬州大学的专场招聘会上，商业零售领域也有不少新兴职业岗位“上新”。好孩子集团公司前来招聘，有市场洞察、数智营销分析师等岗位需求，这些岗位都属于数字新职业互联网营销师范畴。该公司人事专员卫丽明告诉记者：“电商行业快速发展，我们也与时俱进。比如，市场洞察这个岗位需要在一些社交媒体‘种草’平台了解目标用户对产品的需求、评价等，方便研发部门对产品进行改进，提高用户满意度。这其实是营销行业的市场细分，求职者可以根据自己的特点选择不同岗位，性格外向的求职者可以做市场营销，比较内向的可以选择商品运营。”

一些原本面向B端的企业也在向C端转型发展。生产咖啡、奶茶等饮料原材料的食品企业君聪食品公司人事行政副经理王建彬表示：“越来越多的家庭爱上烘焙，公司也正在转型，希望借助电商平台打开C端市场，所以此次招聘的岗位中就有主播、新媒体账号运营等互联网营销岗位。”

随着越来越多的中国企业“走出去”拓展海外市场，今年不少制造业企业的校招岗位中对双语、小语种人才的需求量明显增加。江苏长虹智能装备股份有限公司招聘负责人说：“去年开始，公司全力推进转型升级，不断拓展海外业务，目前八成业务都面向海外市场，对双语人才的需求比较大。毕业生入职后，公司还会对他们进行3个月的口语加强训练，帮助他们尽快熟悉业务。”

奇瑞国际业务事业部校招组人力资源主管陈浩天也表示：“为适应激烈的海外市场竞争，今年奇瑞调整招聘策略，增加了国际业务事业部研发团队的岗位。应聘者不仅要懂汽车，更要有优秀的语言能力，其中特别需要小语种方面的人才，以应对企业出海过程中的业务挑战。”

适应就业市场新变化，需补齐知识技能短板

在人工智能浪潮的冲击下，应聘者若想成为众多企业青睐的“幸运儿”，就需要提前做好准备，提升自己的竞争力。

在江南大学专场招聘会现场，半导体显示产品龙头企业京东方全球校园招聘部华东大区经理徐伟堂告诉记者：“我们今年春招计划招3500人左右，基本上把全国重点高校都跑了一轮。和毕业生交流多了，我也愿意和求职者分享一些经验。对企业来说，我们不仅看重学生的成绩，更看重他们参加竞赛的经验、实习实践成果。需要注意的是，不少理工科学生在大学期间会把更多时间放在实验室，我们鼓励大家有时间多出来走走，了解行业动态和同龄人在做什么，了解更多学科交叉领域的知识。”

聚焦于AI视觉外观检测的高新技术企业慧眼自动化科技（广州）有限公司招聘负责人云若诗表示：“从此次春招季的简历投递情况来看，投简历的总人数不少，但是学生质量参差不齐，能够完全匹配岗位所需的人才不多。这也从侧面说明，大家需要在专业能力上下功夫。除了专业知识外，综合素质也是我们考量的重要因素，包括团队协作能力、沟通能力以及快速学习新知识能力等。在招聘会上面试时间可能只有短短几分钟，但总有一些求职的大学毕业生让人眼前一亮，而这一部分人的简历也会被单独筛选出来。求职者不妨多训练表达能力，做到有效沟通，这也是推销自己的关键一环。”

本文围绕江苏省2025届春季招聘会展开，详细介绍了新兴产业、数字新职业的人才需求情况以及外语类人才受青睐的现象，同时为毕业生适应就业市场新变化提供了建议，提醒毕业生要提前做好准备，补齐知识技能短板，以提升自身竞争力，更好地适应就业市场的需求。