本文围绕职场中采购岗位员工被诬陷辞退的现象展开，通过具体案例揭示了企业仅凭一面之词处理问题的不合理性，最后给出打工人在职场中的避坑建议。
昨晚闲来无事刷小红书，一条职场吐槽帖子让我瞬间心情沉重。
这条笔记的封面标题格外醒目——“因诬陷被辞退怎么办？求助！”，这成功勾起了我的好奇心，我忍不住点了进去。在认真浏览完评论区后，我大致梳理清楚了帖主的遭遇。
帖主担任采购经理一职，在某知名科技公司采购部已经辛勤耕耘了六七年。他一直秉持着兢兢业业的做事风格，由于尚未成家，平日里加班加点是常有的事，遇到节假日加班，他也是随叫随到，从不推脱。
然而，令人意想不到的是，他在这个岗位上勤奋深耕了六七年，仅仅因为供应商的一句构陷，公司就仅凭这一面之词，连基本的调查都没有进行，就直接把他辞退了！
更离谱的是，在劝退他的时候，公司还给他扣上了一顶“私自外出月度累计超过7.5小时”的帽子。帖主后来仔细查阅工作记录才发现，那几天他明明一直在工厂现场盯着产品生产，只是没有在总部大楼打卡而已。
采购这个岗位，本身就处于高风险地带。老板天天把降本增效挂在嘴边，而供应商那边又充满了各种套路和利益诱惑，稍有不慎，就可能会背上黑锅。
最近在脉脉上也有一个类似的帖子，我在评论区看到差不多有三十多个人都遇到过类似的情况。
有人说：“我表哥在银行负责IT设备采购，去年被一个竞标失败的供应商举报说收好处，结果连解释的机会都没给他，就被停职调查了。虽然最后证明了他的清白，可他的心早已经凉了一半。”
还有人说：“你们这都算好的了，我们医药公司有个姐们，做了8年采购，被竞争对手陷害，现在还在劳动仲裁中，整个人都没心力再去找工作了。”
企业仅仅凭借一面之词就妄下判断，这样的做法实在是让人难以接受和信服，也让整个工作氛围变得人心惶惶。
说起来，国内外一些“优秀企业”在处理这种事情的时候，好像都会有一套标准的内部调查流程。可是一些中小公司，为了图省事，不愿意费时费力去做调查，就直接把员工辞退了。
帖主最后感慨道：“不要以为自己洁身自好就不会出事，我以前也以为‘身正不怕影子斜’，现在看来，一切都很难说。”这句话真是扎心，看得我晚上都睡不着觉。
前阵子我刚好去听了一个职场课，现场有个心理学家说了一句很实在的话：“这年头在职场这个复杂的环境里，光靠做好自己是远远不够的，必须要有点自保意识和防御机制。”
在这里，我给大家几个避坑建议。
做事留痕
商务谈判的时候，尽量不要在隐蔽的场所单独约见对方。沟通记录最好都通过社交软件以文字的形式留存下来，重要的结论和进展都通过邮件进行同步，合同条款也要做到详细具体，落到每一个细节。虽然这样做会让工作看起来更繁琐一些，但是在关键时候真的能保护自己。
维护好人际关系网
同事关系在职场中也非常重要。如果真的出了事，有一个了解内情的同事能帮忙佐证，那也是很有用的。不过要注意，这里说的是真正“关系好”的同事，而不是那种“酒肉朋友”。办公室政治水深得很，一不小心就可能会陷入困境。跨部门的同事也应该有一些交往，万一哪天需要证明你去了工厂而不是偷懒出去玩，这些同事就能派上用场了。
保持警觉
如果供应商突然对你无比热情，对你嘘寒问暖，那你一定要保持警觉。另外，平时要多学习一些劳动法知识和公司的规章制度，清楚公司的红线在哪里，这样在必要的时候才能维护好自身的权益。遇到突发状况的时候，也别着急，先让自己冷静下来，然后收集证据，最后找专业人士帮忙。
对于我们打工人来说，既不要被这些事情吓破了胆，也不能什么都不防备。要保持警惕，但不要疑神疑鬼；做好防范，但不要因此丧失了工作热情。
最后，真心祝愿每一个奋斗在职场的打工人都能被公平对待！
本文通过讲述采购经理被诬陷辞退以及其他类似职场案例，指出企业仅凭一面之词处理问题的不合理性，强调打工人在职场需有自保意识和防御机制，并给出做事留痕、维护人际关系网、保持警觉等避坑建议，鼓励打工人保持警惕与工作热情，期待打工人能被公平对待。
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