新修订妇女权益保障法亮点多，为“她”撑起保护伞，从酒楼歧视案看妇女权益保护的重要性

本文围绕妇女权益保护展开，通过讲述酒楼招聘歧视女性的案例，介绍了维护女性合法权益的途径，还详细阐述了保护妇女权益的相关法律法规，重点介绍了新修订的《妇女权益保障法》的八大亮点。

妇女权益的保护程度是衡量一个社会文明程度的重要标尺。我国《宪法》明确规定“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”。在这春暖花开的3月，这一期法博士普法微课堂，我们携手四川省妇女联合会，一同聚焦妇女权益保护，以法律之名，为“她”发声。

/案例/

在就业市场中，性别歧视的现象时有发生。小梁是一位热爱烹饪的姑娘，她凭借自身努力取得了中式烹调师高级资格证书。不久前，她在网上看到某大酒楼招聘厨房学徒的通知，满心欢喜地按照要求准备材料，前往指定地点应聘。然而，现实却给了她沉重一击，她吃了“闭门羹”。

该大酒楼的人力负责人告知小梁，这一岗位已经招满。小梁十分疑惑，说道：“啊，已经招满了？我看到网站上才发的消息的嘛，不是要招3个人吗？这么快就招满了啊？”尽管招聘负责人的态度有些奇怪，但小梁当时并未多想。

可回家没过两天，小梁又在招聘网站上看到同一大酒楼发布的同一岗位的招聘广告，不同的是，这次该岗位明确要求应聘者为“男性”。这让小梁十分生气，她气愤地说：“所以根本不是招满了，而是嫌弃我是女的呗。”

气不过的小梁再次前往该大酒楼理论，这次招聘负责人不再遮掩，直言“厨房不要女性，有厨师证也不行”。小梁忍无可忍，一气之下将该大酒楼告上法院。

根据《劳动法》第十二条、第十三条以及《妇女权益保障法》第四十三条的规定，法院经审理认为，该大酒楼仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为，既不具有合法性，也缺乏合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，构成就业歧视中的性别歧视。最终，法院判处该大酒楼赔偿小梁精神损失费2000元，并要求其书面赔礼道歉。

/说法/

近年来，从法律法规到行业规定，都在努力为女职工营造一个平等的职场环境。然而，“职场歧视”现象仍然存在。那么，遇到类似情况时，女性该如何维护自身合法权益呢？

女性在职场中发挥着不可或缺的作用，她们的职场权利受到法律的严格保护。这些保护涵盖劳动就业、工资福利、生育、职业安全健康等多个方面。具体来说，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，都享有相应的法律保护。例如，女职工孕产期，用人单位不得解除劳动（聘用）合同，也不应当降低其工资和福利待遇；在经期，企业不得安排女职工从事不适合劳动强度的工作等。

当女职工权益受到侵害时，她们可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以收集证据向法院提起诉讼。

有哪些法律法规在保护着妇女的权益呢？包括《宪法》《刑法》《民法典》《妇女权益保障法》《劳动法》《反家庭暴力法》等法律法规，都对此有着明确的规定。这些法律法规共同构成了保障女性权益的法律框架，确保妇女在各个领域都能享受到平等的权利和保护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》，旨在保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的权益，消除对妇女的歧视，促进男女平等。《民法典》作为中国的基本法律，在总则中明确了男女平等原则，并在各章节中具体规定了妇女权益保障的相关条款。《反家庭暴力法》则旨在预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，特别是保护妇女、未成年人、老年人、残疾人等弱势群体的权益。

我们常说妇女权益保护，那么妇女依法享有哪些权利呢？根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女依法享有政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益六大方面的合法权益。这些权益涵盖了妇女在社会生活中的方方面面，保护妇女的这些权益，有益于促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。

2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，这是该法实施30年来的又一次“大修”。此次修订有哪些亮点呢？经过修订的妇女权益保障法从9章61条增至10章86条，针对当前结婚生育、财产分配、人身权利等领域侵害妇女合法权益的问题，作出了积极回应。从法律法规到社会共识，为妇女创造公平就业环境、维护妇女身体权利和人格自由、保障妇女合法财产权益、明确维权路径。

新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》具有以下八大亮点：

一是突出了人身和人格权益的重要地位，保障妇女的人格尊严不受侵犯。

二是提出学校应建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰工作制度。

三是首次明确住宿经营者对女性的安全保障义务。

四是对人身安全保护令进行了再“升级”，扩大了适用范围。

五是明确就业性别歧视的具体情形。

六是明确用人单位对女职工的生育保障义务。

七是明确离婚诉讼期间，双方如实申报财产义务。

八是新增救济措施章节创新救济途径。