本文聚焦“女子遭职场性侵后被开除事件后续”，详细讲述了女子丽丽在职场被老板性侵后，历经工伤认定、停工留薪期确定等一系列维权过程，最终获得劳动人事争议仲裁委员会的支持，公司被认定违法解除劳动合同并需支付巨额赔偿，而公司对是否上诉未作明确回应。
今日，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”这一话题在微博热搜上引起了广泛关注。
丽丽是天津一家汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一次商务宴请中，她不幸喝醉后遭到了自家老板王某的性侵。这一遭遇给丽丽带来了巨大的身心创伤，她患上了创伤后应激障碍，生活从此陷入了阴霾。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，同时需赔偿丽丽经济损失3000元。然而，命运的捉弄并未就此结束。王某被判刑后不久，丽丽竟然被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。
即便遭遇如此不公，丽丽并未选择沉默。她勇敢地拿起法律武器，前往天津市津南区人社局申请工伤认定。
2024年12月3日，丽丽终于收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。认定书中明确指出，“丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”这无疑是丽丽维权路上的一个重要转折点。同年12月13日，公司为丽丽确定了12个月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工伤停工留薪期。之后，天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，将丽丽的停工留薪期延长了六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。
然而，公司却拒绝支付丽丽停工留薪期工资等费用。为了维护自己的合法权益，丽丽向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
3月31日，丽丽向新黄河记者透露，她已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同，并裁决其继续履行劳动合同，同时需支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、修管理假工资、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。
丽丽坚定地表示，“我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹。”她的话语中充满了力量和勇气，展现出了为正义而战的决心。
当天下午，新黄河记者就此事致电该公司的一位负责人，询问公司是否会上诉。该负责人表示，关于是否上诉这件事，不方便告知。
本文围绕女子丽丽职场性侵后被开除的事件后续展开，详细介绍了她的维权过程，包括工伤认定、停工留薪期确定以及仲裁结果等。丽丽最终获得仲裁支持，公司被认定违法解除劳动合同并需支付巨额赔偿，这一结果彰显了法律的公正与威严。同时，丽丽勇敢维权的精神也为职场上遭遇类似不公的女性树立了榜样。而公司对于是否上诉的模糊态度，也让事件的后续发展充满了不确定性。
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