本文聚焦于乐道汽车的人事变动情况。乐道汽车总裁艾铁成宣布离职，蔚来随即进行人事任命，由原能源业务负责人沈斐接任。同时还介绍了此次组织调整在业务汇报方面的变化，以及其背后的战略意图。
在4月2日上午，乐道汽车总裁艾铁成通过乐道App发布文章，正式对外宣布自己离职的消息。自此之后，他将不再担任乐道汽车总裁以及蔚来高级副总裁这两个重要职位。
艾铁成在相关表述中提到，在过去的一段时间里，那台具备极强竞争力的乐道L60，未能达到与它自身产品力相匹配的销量水平。这或许也是他做出离职决定的一个重要原因。
在艾铁成离职后，蔚来公司迅速对乐道汽车进行了新的人事任命。宣布由原能源业务负责人沈斐出任乐道汽车总裁一职。沈斐上任后，将全面负责乐道汽车的销售工作以及区域公司的管理事务，并且他需要向蔚来联合创始人、总裁秦力洪进行工作汇报。
沈斐早在2015年就加入了蔚来，是蔚来早期草创阶段的核心管理成员之一。作为蔚来管理体系中最资深的高级副总裁，他在负责能源业务期间，充分展示出了高效的执行力和团队管理能力。他从零起步，一手创立了蔚来的充换电体系。截至目前，蔚来在全国各地已经成功落地了3239座换电站与2757座超充站，建成了全球最大的换电网络以及中国汽车企业中最大的充电网络。
与此同时，在此次组织调整中，乐道的研发、供应链、质量部门将直接向蔚来CEO李斌汇报工作；而营销体系则要向蔚来总裁秦力洪汇报。相较于以往的管理模式，李斌和秦力洪二人将更具体、更深度地参与到乐道相关业务当中，能够更加灵活地调度和整合公司的整体资源，从而进一步提高运营效率。
据接近蔚来管理层的人士透露，此次组织调整意义重大。这意味着蔚来将向乐道投入更强有力的管理资源，全力推动乐道加速提升销量。与此同时，此次调整也有助于加强公司各个业务单元之间的团队协同和资源共享，进一步提高组织效率，最终实现公司四季度盈利的经营目标。
本文围绕乐道汽车高层人事变动展开，艾铁成离职，沈斐接任乐道汽车总裁。蔚来还调整了乐道业务汇报体系，让李斌和秦力洪更深度参与。此次组织调整旨在投入更多管理资源，提升乐道销量，加强团队协同与资源共享，以实现四季度盈利目标。
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