本文围绕养老服务行业展开，先指出当下养老服务人才短缺的现状及原因，接着介绍国家和我省为推动养老服务高质量发展出台的相关政策，最后详细阐述了让养老服务行业成为“香饽饽”的一系列具体举措。
在人口老龄化不断加剧的今天，养老服务行业的发展愈发受到关注。“大力发展银发经济”“设身处地、将心比心做好孤、老、残、幼等弱势群体关爱工作”……在4月1日召开的第十九次全省民政会议上，一系列举措被提出，旨在推动我省养老服务实现高质量发展，为应对人口老龄化提供更为有力的保障。
然而，当前我国养老服务行业面临着一个严峻的问题——人才短缺，且这一问题随着人口老龄化的加剧日益凸显。从社会层面来看，人们对养老服务行业存在诸多偏见。在很多人眼中，养老服务从业人员的社会地位不高，职业发展路径也不清晰，这使得不少年轻人对这个行业望而却步。从行业自身角度分析，一方面，行业整体薪酬待遇偏低，从业者的职业认同感较低，导致难以吸引和留住人才；另一方面，养老服务行业专业化程度不高，服务质量参差不齐，远远难以满足老年人日益增长的多元化、个性化需求。
针对民众在养老服务方面的呼声，国家迅速做出了回应。今年1月，《中共中央 国务院关于深化养老服务改革发展的意见》正式发布，该意见对加强养老服务人才队伍建设、完善财政支持、养老科技和信息化发展应用等五个方面的养老服务要素保障作出了全面部署。我省紧跟国家步伐，抓紧落实相关政策，日前出台了《关于加强养老领域人才队伍建设的实施意见》，着重致力于破解养老人才短缺这一难题。该意见提出要打造养老服务“三支队伍”，从物质保障到精神支持，逐层满足从业者的需求。
那么，究竟如何才能让养老服务行业成为“香饽饽”呢？这既需要有实实在在看得见的保障，让从业者愿意留下来并且能够踏实工作；又要有温暖可感知的关怀，让从业者觉得有奔头，工作得有尊严。
首先是政策保障，待遇留人。可以为入职养老服务机构的毕业生提供就业岗位补贴，建立“多劳多得、技高者多得”的薪酬体系，同时建立养老护理员岗位津贴制度。此外，将养老护理员纳入各地人才政策支持范围，给予他们住房、户籍、子女入学等方面的优惠政策，以此来提高从业者的物质待遇，增强他们的工作稳定性。
其次是提升技能，赋能成长。每年应为有需求的养老护理员提供至少一次培训，提升他们的专业技能水平。每年还可以组织养老行业领军人才进行研讨，推动养老行业实现跨界融合，为行业发展注入新的理念和活力。另外，要为养老机构院长和护理师资开展专项培训，选派优秀人才赴国外培训，全面增强养老人才的服务本领。
再者是规范管理，制度保障。要规范培训认定流程，完善评价标准体系，优化人员岗位配置。依托“浙里康养”系统实现养老护理员职业生涯“一件事”，利用智能智慧设备提高人力服务效能，减轻员工劳动强度，改善工作条件。通过这些措施，为养老服务人才提供一个有序、稳定、高效的工作环境，增强他们的信任感和归属感。
然后是引才纳贤，多元壮大。可以采取院校扩招、专业扩容、拓宽学历和非学历继续教育通道、建设实训基地等策略，吸引更多年轻人踏入养老行业这片新蓝海。鼓励跨省招工，促进跨领域人才流动，鼓励医务人员退休返聘，支持家政服务、物业服务人员参与到养老服务中来，培育社会组织，为行业注入多元活力。
此外，还要尊崇职业，提升地位，畅通通道，成就价值。鼓励设立“养老护理员节”，支持按程序申报技能大师工作室，以此提升养老服务人员的社会地位和职业尊严，帮助从业者实现自我价值。
本文指出我国养老服务行业人才短缺的问题及原因，介绍了国家和我省推动养老服务发展的政策，详细阐述了让养老服务行业更具吸引力的多种举措，包括政策保障、技能提升、规范管理、引才纳贤以及提升职业地位等，旨在解决养老人才短缺难题，推动养老服务行业高质量发展。
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