区人力社保局在党建工作方面的一系列举措，包括制定党建工作责任清单、细化各级党组织职责、建立工作机制促进问题整改，还通过选优配强党支部班子提升战斗力。同时，拓展党建服务维度，深化党建服务品牌，开展各类惠企利民活动，组建专家团解决基层问题，推动党建引领基层治理取得新成效。
在党建工作的推进过程中，区人力社保局采取了一系列行之有效的措施。首先，精心制定党建工作责任清单，对党委、党总支、党支部以及党小组的职责进行了细致的划分。这一举措如同为各级党组织明确了行动的“指南针”，让每个党组织都清楚自己的工作方向和重点。同时，建立了月度互查、季度督导等完善的工作机制。每月，各党支部会通过“党员E先锋”开展交叉互查工作，在互查过程中，各党支部相互学习、相互监督，能够及时发现自身存在的问题。而机关党委每季度会进行全覆盖督导，确保党建工作的各项任务都能得到有效落实。一旦发现问题，会立即建立问题清单及整改清单，并及时反馈至各级党组织，以高度负责的态度抓实问题整改，确保党建工作不走过场，真正取得实效。
此外，还将选优配强党支部班子作为提升党支部组织力、战斗力的关键所在。通过高标准完成党支部换届工作，选拔出了一批政治素质高、工作能力强的党务干部，共配备党务干部55人。这些优秀的党务干部就像党组织的“主心骨”，使得党组织战斗堡垒作用得到了更加充分的发挥。
拓展服务维度 靶向民生“需求力”
在拓展服务维度方面，区人力社保局持续深化“初心领航·五心人社”党建服务品牌。6个党总支围绕惠企利民这一核心目标，积极组织党员开展丰富多彩的活动。例如设立双语服务台，方便不同语言背景的群众办事；开展送法入百企活动，为企业普及法律知识，助力企业健康发展；设立流动仲裁庭，及时高效地解决劳动纠纷。同时，选派优秀党员参与项目建设，充分发挥党员的先锋模范作用。通过这些努力，取得了显著的成效，全年企业群众投诉量同比下降30%，党建服务品牌还获得了市级媒体的专题报道，真正实现了“党旗在一线飘扬、服务在一线升级”的双促目标。
为了更好地解决基层问题，机关党委组建了由10余名各领域党员业务骨干牵头的专家团，并建立了“专家会诊室”机制。专家团深入基层收集问题，将这些问题转化为党支部攻坚项目，形成了问题库和案例库。机关党委还将具体攻坚落实情况纳入党支部年度考核，建立了“党员回访 + 群众评议”机制。对已解决的问题开展回头看，确保问题得到彻底解决，推动形成“解决一个问题、完善一套机制、温暖一片人心”的党建引领基层治理新成效。
本文围绕区人力社保局的党建工作展开，从细化党建责任和拓展服务维度两个方面详细阐述了具体举措和取得的成效。通过制定责任清单、建立工作机制、选优配强班子等强化党建责任落实，又通过深化服务品牌、组建专家团等拓展服务维度，有效提升了基层治理水平，为其他地区和部门的党建工作提供了可借鉴的经验。
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