山东能源集团鲍店煤矿发起“爱企三问”大讨论活动，该矿老、中、青三代劳模结合自身经历提交“匠心”答卷，分别介绍了李伯印、杨廷进、辛程三位劳模在各自岗位上的突出表现和他们对爱企的深刻理解。
在兖矿的发展进程中，有这样一群人，他们在平凡的岗位上默默耕耘，用实际行动诠释着对企业的热爱与担当。
“我觉得爱企业，就得在原煤系统这片天地里发光发热。可别小瞧我们洗选发运中心每天所做的工作，这些看似普通至极的工作，实则是企业能够顺利运转必不可少的‘齿轮’。在未来的工作中，我要带着大家一起，确保安全无事故，做好修旧利废工作，精打细算过日子，继续为兖矿贡献自己的力量。”说这番话的，是鲍店煤矿洗选发运中心原煤运输队队长、今年已经54岁的李伯印。他可是山东能源劳动模范，在谈及工作时，他用那朴实无华的话语，充分展现出老骥伏枥般的爱企、爱矿、爱岗之情。
近些年来，李伯印积极带头开展技术攻关活动。当时，煤流对溜槽的磨损情况十分严重，这不仅增加了成本，还让维修工的劳动强度大幅提高。面对这一难题，李伯印潜心研究，最终研究出了“李伯印溜槽缓冲耐磨法”。这一方法效果显著，既为企业节约了大量的材料费，又减少了维修工的劳动强度。仅仅这一项创新，每年就能为企业节约材料费10多万元。
近日，山东能源集团鲍店煤矿发起了作风之问、能力之问、争先之问的“爱企三问”大讨论活动。这场活动旨在引导干部职工主动更新观念、转变作风、改进工作。在活动中，该矿老、中、青三代劳模纷纷结合自身经历，认真提交了他们的“匠心”答卷。
“作为兵头将尾的工班长，在工作中既能担当又能创新，这就是对兖矿的爱。”该矿综掘一区555队生产一班班长、综掘机司机杨廷进这样说道。在工作中，他不断摸索实践，总结出了一套“参照截割法”用于盲割。这种方法大大缩短了截割用时，有效提高了施工效率。此外，他还钻研出一套“效率与安全同行、质量与效益并进”的“切割、支护、供料、循环作业间隔规定”，在这套规定的助力下，工作效率屡创新高，他也因此被职工们称为敢打能拼的“尖刀”班长。杨廷进本人收获了全国煤炭行业青年岗位能手标兵、山东省技术能手、山东能源劳动模范、山能工匠等一连串闪光的荣誉。他带的徒弟回奉来也十分出色，在兖矿能源第十届全员岗位技能大比武中，回奉来一举夺得综掘机操作一等奖。
“瓦斯检查可是关乎矿井安全和员工生命的大事，责任重于泰山。我自创了‘望闻问切’通风安全工作法，严格执行每一项检查流程，不放过任何一处可能存在瓦斯隐患的角落，确保检查数据精准无误。为矿井安全生产保驾护航，这就是我对企业的爱。”该矿通防工区瓦斯检查工辛程说道。去年，辛程参加第十六届“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛，一举斩获瓦斯检查工一等奖，今年又被评为山东能源劳动模范。作为“新晋”劳模，辛程深感责任与使命的沉重，他表示要和弟兄们一起努力，把新创建的创新工作室建成一流大师工作室，为智能化矿井的持续发展贡献力量。
本文介绍了山东能源集团鲍店煤矿发起“爱企三问”大讨论活动，李伯印、杨廷进、辛程三位老、中、青三代劳模结合自身工作经历，分别从不同岗位展现了对企业的热爱与担当，他们通过创新和努力，在各自领域取得优异成绩，为企业发展贡献力量。
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