南京市民程女士在请婚假过程中遭遇公司诸多不合理对待，如婚假“打折”、调岗降薪，最终被迫离职，记者就此采访了涉事各方并请律师给出专业法律建议。
近日，一则令人意想不到的职场新闻在网络上引发了广泛关注。南京市民程女士在网络平台上投诉自己的前公司，称其存在请婚假受阻以及职场歧视等严重问题。原本喜庆的婚假，在程女士这里却成了一场职场噩梦的开端。
程女士向记者讲述了自己的遭遇。她曾是江苏省高捷轻工设备集团有限公司的一名水处理工程师。去年11月4日，她满心欢喜地通过钉钉流程申请了9天婚假，计划在11月10日举行婚礼。要知道，根据《南京市人口与计划生育规定》，依法办理结婚登记的夫妻是可以享受15天婚假（其中包含法定婚假3天）的。然而，程女士的婚假申请刚刚提交，公司的态度就让她如坠冰窖。
公司HR以“考虑其步入婚姻后可能生育、需兼顾家庭”为由，提出要给程女士调岗降薪，还表示如果不同意就建议离职。而且，公司仅批准了3天婚假，剩余的假期需要以事假申请，并且还无法连休。程女士在无奈之下请了婚假，可这之后公司多次提出让她调岗降薪，在遭到程女士拒绝后，她被迫协商离职，最后仅仅获得了一个月工资的赔偿。程女士气愤地表示，公司的这种行为存在明显的职场歧视，她希望公司能够公开道歉，并且切实维护女性员工的合法权益。
程女士的事假至今未过审批 图片由受访者提供
程女士提交的婚假申请 图片由受访者提供
3月15日，封面新闻记者分别与程女士、涉事公司以及律师进行了对话，以了解事情的详细情况。当天下午，记者联系到了该公司行政人事部经理。当被问到“程女士申请合法婚假为何不获批”时，该经理并没有正面回应，只是称程女士所说的都是不实的，还表示程女士手上有和公司协商的资料，对于这些事情没必要回应。
对于程女士投诉的“因请婚假被强制要求转岗降薪”一事，该经理明确表示，职位调动与结婚无关，真正的原因是程女士曾在上班时间刷中级职称的题。该经理强调“公司不是慈善机构，这肯定是不允许的”。
程女士提供双方解除劳动合同协议书 图片由受访者提供
然而，程女士并不认同公司的说法。她坚持认为人事调动与结婚密切相关。程女士反问道：“如果我工作中真的有过失，公司完全可以凭借监控合理辞退我，为什么偏偏在我提出婚假的时候，就决定对我降薪调岗呢？”
程女士在网络平台上讲述自己的经历后，引起了不少网友的共鸣，很多网友表示自己也遇到过类似的情况。对此，北京华让律师事务所律师魏会然在接受封面新闻记者采访时给出了专业的法律建议。
魏律师表示，根据《南京市人口与计划生育规定》，职工依法可以享受15天婚假（包含法定的3天）。企业擅自“打折”婚假的行为涉嫌违反《劳动法》以及地方规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求补足假期或者主张未休假的工资补偿。
其次，依据《劳动合同法》，企业单方调岗需要满足“必要性、合理性、协商性”原则。如果程女士所述属实，企业以婚育为由强制调岗的行为涉嫌违反《妇女权益保障法》第23条禁止性别歧视的条款。若企业无法证明员工存在《劳动合同法》第40条规定的“不胜任工作”等法定情形，劳动者是可以拒绝调岗的，企业强行解除合同则需要支付双倍经济赔偿。
魏律师还提醒劳动者，在这个过程中，要完整保存请假记录、谈话录音、岗位调整通知等相关证据。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）以及婚假工资差额。针对存在性别歧视的情形，劳动者还可以向妇联或人社部门进行投诉。
此外，魏会然律师特别强调，企业以“上班刷题”为由对员工进行处罚，需要提供明确的制度依据，并且要证明该行为严重影响了工作。而且，劳动者签署离职协议后，仍然可以在一年仲裁时效内主张自己的合法权益。
本文围绕南京程女士请婚假遇阻、遭调岗降薪后被迫离职的事件展开，详细介绍了程女士与公司双方的说法，以及律师给出的专业法律建议。此事件不仅反映出职场中可能存在的婚假权益保障和性别歧视问题，也为劳动者维护自身权益提供了法律指引和应对思路。
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