本文详细介绍了威海市人力资源服务业专家库的征集要求、工作职责、申报流程等内容，为有意向加入专家库的人员提供了全面的参考。
征集要求
一、基本条件
想要参与此次威海市人力资源服务业专家库的征集，申报者首先需满足以下基本条件。
其一，要具有中国国籍，身体健康，坚决拥护党的路线、方针、政策。同时，要具备较高的政治思想素质和职业道德素养，严格遵守国家法律法规及行业规范。在工作和生活中，需做到作风严谨、客观公正、廉洁自律，没有违法违纪失信等不良记录。
其二，要积极参与我市人力资源行业领域的各类相关工作，包括研讨交流、赛事评选、研修培训、专业评审、验收评估等。
其三，学历要求为本科及以上，年龄不超过65周岁（即1959年3月以后出生），身体健康，且所在单位需同意并支持其参与，同时申报者自身能够胜任相关工作。
二、专业条件
申报人员至少应符合以下条件之一：
1. 成为山东省人力资源服务领军人才、人力资源服务领军机构领办人。
2. 担任企业人力资源管理负责人，拥有高级人力资源管理师或高级经济师（人力资源方向）专业技术职称，或者持有一级企业人力资源管理师国家职业资格，并且从业经历满10年以上。
3. 身为市直各部门、企事业单位相关负责人或担任正科级及以上职务（职级），具备人才、就业、社保、审计、财税、法律、投融资等领域专业知识，且从业经历满5年以上。
4. 在高校或科研机构任职，具有高级专业技术职称或同等专业水平，在人力资源相关领域取得一定的理论造诣和研究成果，从事相关领域工作满5年以上。
5. 作为近3年营业收入超过1亿元的人力资源服务企业负责人或高级管理人员，从业经历满10年以上。
6. 成为人力资源行业相关协会主要负责人。
工作职责
一旦成功加入威海市人力资源服务业专家库，将承担以下工作职责：
（一）积极参与人力资源服务业发展课题研究、标准制定、行业规划、市场调研等工作，凭借自身专业知识和经验，为行业发展研究提供有价值的决策建议和专业咨询。
（二）参与人力资源服务领域的各类行业活动，承担评审、论证、评估、评选、研讨、培训、宣讲等相关工作职责，推动行业的专业发展和交流。
（三）配合做好人力资源服务业相关的政策宣传工作，通过正确引导社会舆论，营造良好的社会氛围，促进人力资源服务业的健康发展。
申报流程
（一）个人申请
意向加入专家库且符合条件的人员，需要填写《威海市人力资源服务业专家入库推荐表》。之后，将推荐表电子版以及推荐表、有效身份证、学历证书、相关资格证书、荣誉证书、人力资源服务企业近三年财务报表及其他业绩证明材料（需推荐单位核实原件并加盖公章）的PDF扫描件发送至指定邮箱。
（二）审核公示
相关部门会对申报人员资格条件及有关材料进行审核、综合评议、择优遴选。对于符合条件的拟入库人员名单，将进行为期5天的公示，以确保整个过程的公平、公正、公开。
（三）动态管理
公示期满无异议后，申报人员将被批准入库，专家库将对其进行动态管理，并建立专家工作档案。原则上专家库每两年更新一次，根据工作实际需要对专家库进行调整和补充。若在工作过程中发现专家存在专业水平不能胜任工作要求、违反工作纪律等有关规定、因违法违纪等行为被所在单位解聘、提供虚假材料骗取专家资格，以及其他不适合担任专家的情形，将终止其专家资格并给予出库处理。
本文围绕威海市人力资源服务业专家库的征集展开，详细阐述了征集的基本条件和专业条件，明确了专家的工作职责，还介绍了申报流程，包括个人申请、审核公示和动态管理等环节。整个征集活动旨在选拔优秀专业人才，为人力资源服务业的发展提供有力支持。
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