本文围绕公司一位48岁仓库管理员大姐请假的事情展开，讲述了大姐因儿子定亲请假，却被老板故意刁难，最终赌气急辞工的故事，反映出职场中存在的年龄歧视问题。
在我们公司里，有一位仓库管理员大姐，她今年已然48岁。大姐在公司勤勤恳恳地工作了足足10多年，对待工作那是相当认真，而且服务态度特别好，一直以来都把仓库管理得井井有条。
然而，老板心里却一直盘算着把大姐换掉。原因无他，就是嫌弃大姐年龄大了。但老板一直苦于找不到合适的理由，毕竟要是公司主动辞退大姐，按照相关规定可是要赔付不少钱的。于是，老板只能按捺着，等待时机。
这不，前两天大姐找到老板，说自己儿子定亲，想请两天假回老家去操办一下。老板一听，觉得机会来了，便故意找借口，声称公司最近业务繁忙，最多只能给大姐批半天假。
要知道，大姐老家距离公司有300多公里的路程，半天时间，来回路上都不够，更别说还要处理儿子定亲这么重要的事情了。
老板就是铁了心不批大姐两天假，大姐实在没办法，又气又急，一气之下选择了急辞工，离开了公司。
看到这一幕，我实在是想不明白。一个仓库管理员的岗位，又不是招聘前台，非得要年轻的干嘛呢？能把工作做好不就行了吗？难道在老板眼里，40多岁的女人就只能去做保洁、保姆这类工作吗？这实在是太不公平了。
本文通过讲述48岁仓库大姐因儿子定亲请假遭老板刁难，最终赌气急辞工的事件，揭示了职场中存在的年龄歧视现象。老板仅仅因为大姐年龄大就想将其换掉，还故意在请假问题上为难她，这种做法不仅伤害了员工的感情，也反映出职场中一些不合理的观念。我们应该摒弃年龄歧视，以工作能力和态度来评价员工，为每一位劳动者提供公平的就业环境。
原创文章，作者：行云乐易，如若转载，请注明出处：https://www.xiaoyaoxin.com/archives/11444.html
