本文围绕“985学长说职场”公众号公布的湖南省17家省属国企员工平均薪资待遇一览表展开，在不对数据真实性进行分析的基础上，探讨了企业公布平均薪酬这一现象，指出平均薪酬不能反映大多数员工真实收入，剖析了普通员工对平均薪酬的不满及背后原因。
近日，“985学长说职场”公众号推送了一篇名为“湖南省17家省属国企员工平均薪资待遇一览表，看看哪家薪资高？”的文章。这篇文章公布了湖南省省属国企薪酬待遇对比情况，其中最高的一家企业平均薪酬达到了23.94万元，而最低的仅为6.11万元。文章列表还特别作了备注，表明这些数据来源于各企业官网公开的数据。
对于文章中所公布的这17家企业员工年平均薪酬，我们暂时不分析其真实性，仅就企业公布员工年平均薪酬这一事情，来谈一谈心里话。
大家都知道，能够反映一个企业绝大多数员工真实收入水平的并非平均工资，而是工资的中位数。在计算平均工资时，极高或者极低的个别收入会对结果产生显著影响。然而，中位数则更能代表大多数员工的实际收入状况。
举个例子来说，在一家公司里，如果少数高管的薪资远远高于普通员工，那么平均工资就会被拉高，这样一来，平均工资就无法准确反映大部分员工的真实收入水平。与之相比，中位数工资剔除了这些极端值的影响，能够更客观地展示出大多数员工的收入情况，为我们提供一个更为真实的收入分布图景。也正因如此，企业公布员工平均薪酬往往会引发员工的不满。
有一家国企的工人对企业只公布员工平均薪酬有着这样的理解：公司高管有着几十万的年薪，还有车补、超产奖、安全奖等各种各样数不清的奖金，而普通工人每月却只有几千元的工资。就好比一个领导年薪一百万，九个工人收入微薄，一平均下来，人人好像挣十万。这位工人不禁反问，公布员工真实薪酬出来难道不会影响干群关系吗？他觉得不利于团结的透明情况还是掖着、捂着为好。
有的国企子公司、孙公司的管理人员有几十人，他们年薪轻松突破百万，住着豪华的房子，开着豪车，享受着各种高端福利和待遇。而普通员工呢，一年到头累死累活，不仅要加班加点，工作压力大，还得面对各种琐碎的事务，一年下来也就挣个六七万，连基本的生活品质都难以保证。
更有工人直言不讳地表示，所谓的人均工资，纯粹是在欺骗普通员工。领导工资年年上涨，员工工资却年年下跌，一平均，好像人人都有提高，可实际上只有领导们真正赚到了钱。每年年终总结大会上，领导们总是用这些漂亮的数据来粉饰太平，而普通员工只能在台下默默忍受。
据了解，一些国企统计公布的员工平均薪酬，普通员工的工资并没有计算在内。虽然也有少数工人的工资高于管理干部，但大部分管理干部的工资还是普遍高于普通员工。所以，湖南省17家企业公布的企业员工平均薪酬肯定拉高了企业的平均工资。
因此，有企业员工对平均薪酬进行了这样的分析：比如15万的工资总额，扣掉五险一金先打个75折，也就是平均11万左右到手的样子。再考虑到这是平均工资，作为普通员工还得打个6折，一年下来，普通员工薪酬平均到手不会超过7万。
本文通过对湖南省17家省属国企平均薪酬公布情况的探讨，揭示了平均薪酬不能真实反映普通员工收入水平这一问题。普通员工对企业公布平均薪酬不满，认为其掩盖了收入差距，领导与普通员工收入悬殊。企业应更关注员工真实收入情况，采用更合理的薪酬统计方式，以避免引发员工不满。
原创文章，作者：小耀，如若转载，请注明出处：https://www.xiaoyaoxin.com/archives/1282.html
