本文围绕哈尔滨一场就业相关会议展开，介绍了会议在业务规范培训、资金监管升级以及服务转型推动等方面的内容和举措，旨在提升就业服务效能，促进经济社会高质量发展。
立足新规强基本，多维培训提效能
在当下就业工作面临新要求和新挑战的背景下，一场重要会议聚焦于“业务规范、资金监管、服务创新”这三大核心要点有序展开。此次会议所设置的课程内容丰富且实用，全面涵盖了就业创业政策解读、业务经办全流程标准化操作以及资金使用风险防控等关键模块。尤为值得一提的是，会议还着重解析了公共就业服务中的实操要点。专业的授课团队紧密结合经办流程，精心挑选并列举了一系列典型案例。针对就业失业登记、创业补贴、“就业龙江”平台使用以及小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等多个高频业务场景，进行了细致入微的讲解。通过这样的方式，有效强化了基层人员对政策“最后一公里”的精准执行能力。同时，在会议上还积极分享基层服务经验，为各区县优化服务路径提供了宝贵的参考和借鉴。
资金监管再升级，闭环管理守底线
鉴于 2025 年我市就业补助资金拨付方式做出了调整，会议对各区县提出了明确且严格的要求，即建立“预算 – 执行 – 监督”全链条机制。在预算环节，人社部门和财政部门密切协同合作，依据实际需求进行科学合理的资金分配。并且要求各区县进行综合统筹使用，确保资金能够精准匹配到位，从而保证资金需求得到充分满足。在执行过程中，严格遵循“及时受理、及时审核、及时拨付”的原则，全力加速预算执行进度，有效防止资金出现闲置沉淀的情况。在监督方面，充分运用数据比对、交叉核验等先进的技术手段，对资金申请材料进行严格审核，坚决杜绝虚报冒领现象的发生。同时，全面落实“谁使用、谁监管、谁负责”的机制，内部定期开展自查整改工作，外部主动接受各方的监督，确保每一笔资金的流向清晰透明、使用合规合法，为就业创业工作筑牢了坚实的资金防线。
锚定目标再发力，协同攻坚促落实
会议着重强调，要以此次培训为重要契机，积极推动就业服务从传统的“被动受理”模式向“主动治理”模式进行转型。要求实时收集群众的反馈意见，根据这些反馈持续优化服务流程。与此同时，积极联动高校、企业、社会组织等多方资源，着力构建“政策培训 + 岗位对接 + 技能提升”一体化服务体系，为广大劳动者提供更具温度、更富实效的公共就业服务，全力以赴护航哈尔滨市经济社会高质量发展。培训会议还对各区县提出了明确要求，必须落实年度工作任务台账，清晰明确阶段性目标、责任单位以及时间节点，形成“月调度、季督查”的动态跟踪机制，确保各项工作能够有序推进、落到实处。
本文围绕哈尔滨的就业相关会议，阐述了通过多维培训提升基层人员业务能力，升级资金监管确保资金使用合规，以及推动就业服务转型和多方协同等举措，旨在提升就业服务效能，促进经济社会高质量发展。各区县需落实工作任务台账，以保障各项工作顺利推进。
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