本文聚焦华熙生物内部正在进行的管理变革，详细介绍了三位副总经理离任及新高管聘任情况，同时探讨了此次变动与董事长赵燕提出的“刮骨疗毒”之间的联系，还提及了公司业绩下滑及赵燕对公司危机的看法。
在商业的浪潮中，一场意义深远的变革正在华熙生物（688363.SH）内部悄然却又势不可挡地展开。
近日，华熙生物正式发布公告，这则公告如同在平静湖面投下的一颗巨石，引起了广泛关注。公告显示，公司的三位高管卸下了副总经理的职务。据悉，公司正积极推进管理变革，旨在调整管理架构，以更好地契合公司战略发展的需要，对部分高级管理人员的职务进行了调整。与此同时，根据公司经营管理的实际需求，聘任了新的高级管理人员。
值得一提的是，有着“玻尿酸女王”美誉的华熙生物董事长赵燕，在今年3月初曾明确表态：“公司今年开始刮骨疗毒。”这一番话语掷地有声，让人不禁思考，此次高管的变动是否与赵燕口中的“刮骨疗毒”存在着千丝万缕的联系呢？
针对这一疑问，华熙生物品牌与传播战略中心向南都湾财社记者表示，目前公告内容已经涵盖了此次人事变动的核心信息。若后续有进一步的动态或详细信息需要补充披露，公司会第一时间通过正式公告或官方声明向外界同步。
华熙系20年“老将”离任副总经理，公司：战略发展需要
在这场管理变革中，离任的三位高管均为副总经理，他们分别是刘爱华、徐桂欣、栾依峥。
其中，刘爱华已超过法定退休年龄，退休时与公司签订了返聘合同。如今，这份返聘合同即将到期，且到期后不再续签。刘爱华在离任副总经理一职后，后续将不再在公司担任任何职务。
从刘爱华的简历来看，她在华熙系企业有着极为深厚的工作履历。2002年12月至2016年4月，她担任华熙福瑞达总经理；2016年5月至2018年3月，任华熙国际投资集团有限公司副总经理；2018年4月至2019年3月，任华熙福瑞达副总经理。可以说，刘爱华在华熙系企业已经工作了长达22余年。2023年年报数据显示，刘爱华税前年薪总额高达182.09万元，仅次于董事长兼总经理赵燕202.49万元的年薪。
（该图片来源于华熙生物2023年年报）
对于徐桂欣和栾依峥离任副总经理的原因，华熙生物在公告中表示，“公司正在进行管理变革，为调整管理架构、精简管理层级，公司决定减少非法定要求的副总经理职位数量”。因此，徐桂欣、栾依峥不再担任副总经理，不再属于高级管理人员序列，但仍然会继续在公司工作，担任业务副总裁。
正所谓“旧人离任，新人来”。据华熙生物近日公告，公司聘任汪卉、相茂功担任副总经理职务。汪卉现任公司财务总监，分管财务管理工作；相茂功现任公司全球供应链平台执行主任、核心技术人员，分管全球供应链平台。简历显示，汪卉、相茂功分别于2023年9月、2021年3月加入华熙生物。
赵燕曾公开表示：公司今年开始“刮骨疗毒”
今年3月初，赵燕在总裁办公会上言辞犀利地指出，鉴于企业管理之前存在的宽松风气，内部滋生了诸多问题。她宣布今年公司要开始“刮骨疗毒”，对于历史问题绝不姑息放纵，所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。如超过时间未主动交代的，将移交司法部门，不做内部处理。
对此，华熙生物相关负责人向南都湾财社记者回应称：“从严治理组织是华熙生物董事会的一贯要求，近期更是被董事长反复提及，从严治理组织包括对生命科学的长期信仰、对专业的追求和坚持，以及清廉高效的组织人才建设。”
该负责人进一步指出：“对以上几方面的程度和评估，我们没有一个精准的答案，但有一点是肯定的：赵总对以上三点的现状并不满意，所以才提出明确的要求。我们相信只有在永不满足的创始人的推动下，一个公司才能不断自我迭代，自我焕新。”
（此图为华熙生物旗下部分品牌，来源于公司官网）
在总裁办公会上，赵燕还进一步强调，“全球生命科学未来10年会在AI的赋能下出现波澜壮阔的发展，消费品业务的获客和消费者决策链路也会发生巨变。谁不顺应这个趋势，建立组织培养人才，还在鼠目寸光地捞点钱，搞点小团体利益，耍小聪明搞博弈，谁就给我下课。这个公司离开了谁都可以重新组织，唯一离不开的是我这个创始人。”
“我是个创业者，是从零一路拼过来的，千万不要以为手里握着点权力，能制造点混乱，还能让业绩波动一下，我会当回事。”赵燕斩钉截铁地说道。
南都湾财社记者注意到，华熙生物的业绩出现了再度大幅下滑的情况。近日，公司披露2024年业绩快报，公司实现营业收入53.71亿元，同比下降11.6%；同期归属于上市公司股东净利润1.64亿元，同比下降72.27%；扣非净利润1.01亿元，同比下降79.36%。
这一数据意味着，华熙生物2024年对应的盈利规模甚至不及多年前。早在2016年，公司的净利润、扣非后净利润均超2亿元。
不过，在公司董事长赵燕看来，公司面临的危机并非单纯的业绩下滑。她在会议上表示，目前华熙生物依然没有走出危机，这种危机在于现有组织的熵增远远超过了这个时代允许的速度，已经到了必须出重手整顿的时候。
本文围绕华熙生物的管理变革展开，详细阐述了三位副总经理离任及新高管聘任的情况，探讨了此次变动与董事长赵燕“刮骨疗毒”言论的关联。同时，指出公司业绩下滑的现状，但赵燕认为公司真正的危机是组织熵增过快。华熙生物此次管理变革旨在调整架构、解决内部问题，以适应未来发展趋势，后续发展值得关注。
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