本文围绕脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》展开，详细分析了新经济行业人才供需、不同工作年限和行业的职场安全感、应届生就业压力、人才流入流出比、高校毕业生高薪占比、岗位薪资情况以及职场人的企业选择等内容，并给出职场人提升安全感的建议。
近日，脉脉高聘人才智库公布了一系列引人关注的数据，为我们展现了2025年春招期间职场的全新面貌。在新经济领域，人才供需的激烈竞争以及不同群体、行业间职场安全感的差异，都成为当下职场生态的显著特征。
数据显示，2025年1 – 2月，新经济行业人才供需比达到了2.27，这意味着超过2个人在争夺1个岗位，竞争之激烈可见一斑。与此同时，“AI技能”被认为是职场人未来五年最应该学习的技能，凸显了人工智能在未来职场中的重要地位。
《2025春招职场安全感洞察》（以下简称“洞察”）指出，新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分），中位数为5.50分。从不同工作年限来看，应届生的安全感最低，仅为3.47分。这主要是因为他们面临着巨大的就业压力，以及从学生到职场人的身份转换带来的不确定性。随着工作经验的积累，3 – 5年从业者的安全感提升至6.35分，但5 – 20年职场人的安全感有所回落，而20年以上从业者则回升至6.72分。
2025春招不同工作年限职场人安全感平均分
不同行业职场人的安全感差异也十分明显。人工智能行业的安全感最高，达到6.92分，远超平均分。而互联网与新教育培训行业的职场人安全感垫底，分别仅为5.67分和5.85分，这可能是受到近几年行业波动的影响。值得注意的是，正处于洗牌期的新能源汽车行业，由于市场竞争加剧和企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，评分为6.08分。
在就业压力方面，应届生群体面临的挑战更大。2025年1 – 2月，新经济行业人才供需比同比增长42.8%，而应届生人才供需比达3.13，较行业整体水平高出37.9%，比2024年同期增长41%。
过去近一年新经济行业及应届生人才供需比
从人才流入流出比来看，人工智能和新能源汽车两大热门赛道出现了人才净流出的情况。人工智能行业的人才流入流出比从2024年1 – 2月的0.80跌至2025年同期的0.71，这可能是由于互联网、电商、游戏等行业对AI人才的持续争夺。而新能源汽车行业则出现了关键转折，从2024年1 – 2月的人才净流入（1.24）转为2025年同期的净流出（0.95），可能是因为竞争加剧导致部分车企组织收缩。相反，智能硬件、电商新零售连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业也打破了人才净流出的状态，实现了人才吸引力的逆转。
在高校毕业生高薪占比方面，C9院校中上海交通大学表现突出，月薪6万元以上的毕业生比例达到3.5%，与复旦大学（3.4%）、中国科学技术大学（3.2%）组成第一梯队，清华大学（2.4%）、浙江大学（2.1%）、北京大学（2.0%）、哈尔滨工业大学（2.0%）构成第二梯队。
脉脉平台上，C9高校平均月薪6万元以上的毕业生占比
在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三甲。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才。在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑，人才来源主要是平台产品、用户产品和策略产品。
从职场人的企业选择来看，拥有万人以上规模企业经验的35岁以上职场人，73.33%仍留在万人以上规模企业，仅15.20%流向千人级中厂，8.34%选择500人以下规模企业。
35岁前曾就职万人以上规模企业职场人现就职企业规模的比例
中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞建议，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。
本文通过对《2025春招职场安全感洞察》的深入解读，全面呈现了新经济行业人才供需、职场安全感、人才流向等多方面的情况。应届生就业压力大、不同行业安全感差异明显、热门赛道人才流出等现象值得关注。职场人可参考专家建议，优化职业选择和发展路径，提升自身在职场中的安全感和竞争力。
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