本文围绕佛山汇创塑料模具有限公司要求员工每月至少加班10晚一事展开，介绍了公司的通知内容、相关部门的处理情况、公司的回应，还邀请知名律师从法律角度对该事件进行分析。
近日，网络上曝出一则令人关注的消息，佛山汇创塑料模具有限公司向员工发布了一则通知。这则通知引起了广泛的讨论和争议。
从网传的该公司发布的通知来看，经过管理层的审慎研究后，做出了要求工友加班的决定。具体的加班时间为每天18点半到21点半。并且特别说明，从4月份开始，每个员工每月至少要加班10晚以上。如果员工加班晚数不足10晚，那么社保规定中个人需要缴纳的部分就要由员工自己承担。
这张图片是网传公司声明的网络截图。
在28日，该公司所在的大良街道办事处的工作人员向潇湘晨报记者透露，截至目前，并没有收到该公司员工的举报资料。工作人员表示“这个只是个舆情，具体以部门回复为准”。同时，这名工作人员还称，相关部门已经知晓了这个事情，目前正在处理当中，“后面应该会有回复的”。
记者尝试拨打该公司电话，然而截至发稿前，电话始终未能打通。根据荔枝新闻的报道，在27日公司曾做出回应，称“这是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班，规定个人缴纳的社保自己缴，个人缴纳的社保大概400多元，如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。”
知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建针对此事发表了专业的法律意见。他认为，《劳动法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。而该公司以社保缴纳为条件，要求员工每月至少加班10晚，这种行为属于变相强迫加班。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金，并且用人单位不得要求职工承担滞纳金，也不得拒绝缴纳。如果公司不缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门举报。
付建还进一步指出，公司必须依照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。劳动行政部门有权责令公司改正其强制加班的违法行为，并且可以给予警告，责令限期改正，还可以处以罚款。要是员工因公司未依法缴纳社保遭受损失，例如无法享受社保待遇，公司需承担赔偿责任。
本文围绕佛山汇创塑料模具有限公司要求员工强制加班事件展开，介绍了事件经过、公司回应，同时知名律师从法律层面分析指出该公司行为涉嫌变相强迫加班，违反多项劳动法规，员工权益若受损公司需担责，相关部门已介入处理。本文总结
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