本文聚焦人工智能在求职申请中的应用现象，通过企业主的担忧、职业顾问的建议、求职者的使用情况以及学生的不同看法等多方面，探讨了AI求职带来的利弊及人们应持有的态度。
在当今时代，人工智能技术如同迅猛发展的浪潮，其应用范围也在不断拓展，如今在求职申请领域，人工智能的身影也日益常见。然而，这一新兴趋势却让不少企业主眉头紧锁。
3月25日，据英媒BBC报道，卡迪夫广告机构Hello Starling的老板詹姆斯·罗宾逊近期遭遇了一件烦心事。他收到了大量求职申请，这些申请中充斥着人工智能生成的句子。面对如此多的申请，他感到十分头疼，根本难以分辨出哪些是真实求职者用心撰写的，哪些仅仅是“机器人”的杰作。
罗宾逊进一步指出，部分求职者可谓是“精通”利用生成式人工智能聊天机器人来“操控”招聘流程。他们的申请从表面上看，语法准确、表述完美，挑不出任何毛病。但实际上，这些求职者可能根本不具备胜任该工作的能力。罗宾逊为此发出警告，这种趋势一旦蔓延开来，企业很有可能招聘到不合适的员工，进而影响企业的运营效率，阻碍企业的发展步伐。
对于这一现象，卡迪夫大都会大学的职业顾问梅根·库珀有着自己的看法。她认为，人工智能对于求职者来说，确实是一个实用的工具，能够帮助他们更好地展示自身优势。但她着重强调，人工智能永远无法取代人类的判断。她建议广大求职者在使用人工智能辅助求职时，一定要保持谨慎，要确保自己的独特个性和真实能力能够在申请中得以展现。
一项针对英国2000多名求职者的调查结果显示，近一半的求职者都曾借助人工智能来完成申请流程。这一数据直观地反映出人工智能在求职市场中的普及程度之高。
不过，人工智能在求职领域的广泛应用并非一帆风顺，它引发了诸多担忧和争议。一些学生担心使用人工智能会被视为作弊行为，而且还可能产生不准确的信息。但也有部分学生觉得，人工智能是一个得力的帮手，能够协助他们更出色地完成求职申请和学业任务。
来自卡迪夫大都会大学计算机安全专业的蒂莫西·米切尔则持有不同的观点。他认为人工智能代表着未来的发展趋势，而且其性能会不断提升。他觉得那些拒绝使用人工智能的人是在“自欺欺人”，因为人工智能能够辅助我们完成众多任务，提高工作效率和生活质量。但他也承认，在更广泛地使用人工智能的过程中，确实存在一些问题需要我们关注，在使用时必须保持谨慎和理性的态度。
本文围绕人工智能在求职申请中的应用展开，企业主担忧AI影响招聘质量，职业顾问提醒求职者谨慎使用，调查显示其在求职市场已较普及，同时学生们看法不一，专家认为AI是大势所趋但使用需谨慎。总之，人工智能在求职领域的应用利弊共存，我们需合理看待并恰当运用。
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